tailieunhanh - Thực trạng nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực khối y tế dự phòng thuộc Trung tâm Y tế thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên, giai đoạn 2017-2019

Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính được thực hiện với mục tiêu: (1) Mô tả thực trạng nhân lực y tế dự phòng và (2) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng nhân lực y tế dự phòng thuộc Trung tâm Y tế thị xã Sông Cầu giai đoạn 2017-2019. | EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC THỰC TRẠNG NHÂN LỰC VÀ PHÂN TÍCH MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NHÂN LỰC KHỐI Y TẾ DỰ PHÒNG THUỘC TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ SÔNG CẦU TỈNH PHÚ YÊN GIAI ĐOẠN 2017-2019 Nguyễn Thị Tường Lịnh1 Phan Văn Trọng2 Phùng Thanh Hùng3 TÓM TẮT of human resource at Song Cau District Health Center in Nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp định lượng và 2017-2019. The research results show that the quantity định tính được thực hiện với mục tiêu 1 Mô tả thực trạng of preventive healthcare personnel complies with the nhân lực y tế dự phòng và 2 Phân tích các yếu tố ảnh current regulations and the workfore has an appropriate hưởng đến thực trạng nhân lực y tế dự phòng thuộc Trung age is 30 - 50 years old . Regarding structure of tâm Y tế thị xã Sông Cầu giai đoạn 2017-2019. Kết quả expertise it is still inappropriate with low proportion of cho thấy số lượng biên chế nhân lực y tế dự phòng hiện doctor . In term of educational level the proportion phù hợp với quy định của nhà nước độ tuổi phù hợp 30 of undergraduate health worker including doctor at the - 50 chiếm 53 9 . Về cơ cấu theo chuyên môn tỷ lệ cơ Health Center is higher than the overall national cấu còn chưa phù hợp tỷ lệ bác sĩ thấp 10 4 . Về trình proportion while this proportion at Health Station is độ tỷ lệ có trình độ Đại học tại Trung tâm Y tế 71 4 lower . Some of the factors positively influence cao hơn so với bình quân chung trong khi tại các Trạm the current situation of human resource including Y tế 8 8 thấp hơn so với bình quân chung. Về yếu tố benefit policies under Resolution 110 2014 NQ-HDND ảnh hưởng nhóm nhân tố tích cực gồm có Chính sách ưu improved human resource planning and recruitment đãi thu hút với chủ trương theo Nghị quyết 110 2014 NQ- process the infrastructure system improved employee HĐND Công tác lập kế hoạch nhân sự được đổi mới cùng evaluation process encouragement for training. Besides quy trình tuyển dụng được hoàn thiện Hệ thống cơ sở hạ some