tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Y tế công cộng: Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Tai Mũi Họng trung ương và một số yếu tố ảnh hưởng năm 2019

Mời các bạn cùng tham khảo luận văn để nắm chi tiết sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế của Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung Ương năm 2019; phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của đối tượng nghiên cứu. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG ------------------ BÙI THU HẰNG SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN TAI MŨI HỌNG TRUNG ƯƠNG VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG NĂM 2019 Chuyên ngành Y TẾ CÔNG CỘNG Mã số 8 72 07 01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Y TẾ CÔNG CỘNG HÀ NỘI - 2019 1 ĐẶT VẤN ĐỀ Nhân lực là yếu tố quan trọng nhất trong nguồn lực nhân lực quyết định sự phát triển của mỗi quốc gia và mỗi ngành nghề. Trong các hình thái nghề nghiệp nghề Y là một nghề đặc biệt vì nghề Y chăm sóc và bảo vệ sức khỏe con người do vậy cần được tuyển chọn đào tạo sử dụng và có chính sách đai ngộ đặc biệt. Nhân lực là yếu tố quyết định mọi thành tựu y tế. Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế là yếu tố đặc biệt quan trọng và có ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng và hiệu suất công việc chăm sóc sức khỏe con người. Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế là đề cập đến quot suy nghĩ và cảm nhận của nhân viên về môi trường và điều kiện làm việc của mình quot . Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung Ương là bệnh viện hàng đầu về Tai Mũi Họng. Bệnh viện có nhiệm vụ khám chữa bệnh cho nhân dân thành phố Hà Nội tiếp nhận người bệnh chuyển tuyến từ các quận nội thành huyện ngoại thành và từ các tỉnh vùng phụ cận Hà Nội. Để đáp ứng yêu cầu công việc nhân viên y tế làm việc tại Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung Ương phải có chuyên môn tốt tận tâm phục vụ để thích ứng với sự phát triển không ngừng của bệnh viện. Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chuyên môn ngoài việc tiếp tục thu hút nguồn nhân lực đầu tư xây dựng cơ sở vật chất mua sắm trang thiết bị huy động các nguồn ngân sách đào tạo liên tục cần tính đến việc duy trì và tăng hiệu suất lao động của nguồn nhân lực hiện có thông qua các giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại bệnh viện. Việc mang lại sự hài lòng cho nhân viên càng trở lên cấp thiết hơn bao giờ hết bởi nó còn vì mục đích quan trọng trong bối cảnh hiện nay đó là chính sách thu hút nhân lực. Tình trạng quá tải bệnh viện hiện nay vẫn