tailieunhanh - Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng: Trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng sông Cửu Long

Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng, trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. | Hội thảo Khoa học Các vấn đề đương đại trong lĩnh vực Kinh tế Luật Từ lí thuyết đến thực tiễn NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI NGÂN HÀNG TRƯỜNG HỢP NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG RESEARCH ON FACTORS AFFECTING EMPLOYEES MOTIVATION AND ENGAGEMENT WITH BANKS THE CASE OF VIETNAM BANK FOR AGRICULTURE AND RURAL DEVELOPMENT IN THE MEKONG DELTA REGION NCS. Lê Hoàng Thuya1 Tóm tắt Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Kết quả cho thấy có mối quan hệ giữa 11 nhân tố đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng 1 đặc điểm công việc 2 đào tạo thăng tiến 3 tiền lương 4 phúc lợi 5 cấp trên 6 đồng nghiệp 7 đánh giá thành tích 8 chính sách lao động 9 điều kiện làm việc 10 áp lực công việc và 11 rủi ro tác nghiệp. Từ đó tác giả đưa ra gợi ý cho những nhà quản trị ngân hàng thực hiện quản trị nhân sự ngân hàng tốt hơn. Từ khóa động lực làm việc sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng quản trị nhân sự ngân hàng. 1. GIỚI THIỆU Trong thời đại ngày nay năng suất lao động là tiêu chuẩn đánh giá năng lực hiệu quả làm việc của các nhà quản trị ngân hàng kết quả làm việc và năng lực. Tuy nhiên rất nhiều nguyên nhân ảnh hưởng đến năng suất lao động và hiệu quả làm việc của các nhà quản trị và người lao động trong đó có nguyên nhân động lực làm việc. Khi có động lực làm việc năng suất lao động sẽ tăng. Farhaan Arman 1 cho rằng nếu nhân viên có động lực thì họ làm việc đạt từ 80-90 hiệu suất tỉ lệ nghỉ việc thấp nghỉ phép thấp. Kovach 2 chỉ ra rằng vấn đề lớn nhất của quản lí là cảm nhận chính xác các yếu tố thúc đẩy động lực làm việc của 1 Trường Đại học Trà Vinh Email thuyatravinh180@ 28 Hội thảo Khoa học Các vấn đề đương đại trong lĩnh vực Kinh tế Luật Từ lí .