tailieunhanh - Pháp luật về sử dụng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập

Đơn vị sự nghiệp công lập đang sử dụng nhiều đối tượng lao động. Các đối tượng lao động lại chịu sự điều chỉnh của các quy định pháp luật khác nhau. Bài viết phân tích một số quy định của Luật viên chức năm 2010 và Bộ luật lao động năm 2012 trong việc điều chỉnh các vấn đề liên quan đến sử dụng lao động. | ISSN 2354-0575 PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Lê Thị Nga Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận được bài báo 11 01 2019 Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa 05 02 2019 Ngày bài báo được duyệt đăng 12 03 2019 Tóm tắt Đơn vị sự nghiệp công lập đang sử dụng nhiều đối tượng lao động. Các đối tượng lao động lại chịu sự điều chỉnh của các quy định pháp luật khác nhau. Bài viết phân tích một số quy định của Luật viên chức năm 2010 và Bộ luật lao động năm 2012 trong việc điều chỉnh các vấn đề liên quan đến sử dụng lao động. Từ khóa Sử dụng lao động người lao động viên chức hợp đồng làm việc hợp đồng lao động. 1. Đặt vấn đề . Quy định về tuyển dụng Hiện nay các đơn vị sự nghiệp công lập Tuyển dụng là quy trình sàng lọc và tuyển đang sử dụng song song hai đối tượng lao động chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công là viên chức làm việc theo chế độ Hợp đồng làm việc trong một tổ chức công ty hoặc một chương việc và người lao động làm việc theo chế độ Hợp trình tự nguyện hay nhóm cộng đồng. đồng lao động. Các văn bản pháp luật điều chỉnh Các đơn vị sự nghiệp công lập thường sử trực tiếp vấn đề sử dụng hai đối tượng này có nhiều dụng rất nhiều lao động bao gồm những người điểm khác biệt nhiều quy định còn chồng chéo làm việc theo Hợp đồng làm việc gọi là viên chức tạo ra nhiều trở ngại khi áp dụng cho các đơn vị và những người làm việc theo hợp đồng lao động sự nghiệp công lập. Nhiều đơn vị sự nghiệp công Chính vì vậy hoạt động tuyển dụng tại các đơn vị lập còn nhầm lẫn khái niệm viên chức với lao động sự nghiệp công lập thường bao gồm tuyển dụng hợp đồng hay sử dụng Luật viên chức để áp dụng viên chức và tuyển dụng lao động hợp đồng. cho đối tượng lao động theo hợp đồng lao động và Thứ nhất Quy định về tuyển dụng viên ngược lại. Từ tực tiễn đó việc các đơn vị sự nghiệp chức công lập áp đúng quy định pháp luật trong sử dụng Theo quy định tại điều 20 Luật Viên chức lao động là điều rất cần thiết nhằm đảm bảo .