Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp
Kỳ Duyên
43
21
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm, ý nghĩa của trả thưởng; nội dung của tổ chức trả thưởng; quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng; xác định tiêu chuẩn thưởng và mức thưởng; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 4 TRẢ THƢỞNG TRONG DOANH NGHIỆP 4.1. Khái niệm ý nghĩa của trả thƣởng 4.1.1. Khái niệm tiền thưởng trả thưởng 4.1.2. Ý nghĩa của trả thưởng 4.2. Nội dung của tổ chức trả thƣởng 4.2.1. Xây dựng kế hoạch trả thưởng 4.2.2. Xác định nguồn tiền thưởng 4.2.3. Xác định tiêu chuẩn thưởng và mức thưởng 4.2.4. Lựa chọn các hình thức thưởng 4.2.5. Tổ chức xét thưởng và trả thưởng 4.1. Khái niệm ý nghĩa của trả thưởng 4.1.1. Khái niệm Tiền thưởng là khoản tiền bổ sung ngoài tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động mà tiền lương chưa thể tính hết được. Trả thưởng là trả khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả SXKD hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Chính sách tiền thưởng là chính sách của doanh nghiệp đề cập đến mục tiêu tiêu chí cách thức biện pháp thƣởng và quy trình tổ chức trả thƣởng. 4.1.2. Ý nghĩa của tiền thưởng Tiền thưởng thực hiện đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền thưởng là đòn bẩy kinh tế Tiền thưởng góp phần thúc đẩy người lao động thực hiện tốt các mục tiêu doanh nghiệp đặt ra 4.2. Nội dung của tổ chức trả thƣởng 4.2.3. Xác 4.2.1. Xây 4.2.4. Lựa 4.2.5. Tổ 4.2.2. Xác định tiêu dựng kế chọn các chức xét định nguồn chuẩn hoạch trả hình thức thưởng và tiền thưởng thưởng và thưởng thưởng trả thưởng mức thưởng Một số mô hình tiền thưởng trong DN Kích thích nhân viên giảm chi phí lao động trên tổng doanh thu Xác định đƣợc hệ số chi phí lao động chuẩn chi phí lao động doanh thu Xác định chi phí lao động tháng Mô hình Đối chiếu kết quả thực tế với chi phí lao động chuẩn của Trích nhất định trong phần tiết kiệm đƣợc để dự phòng Scanlon Phần tiết kiệm đƣợc còn lại sẽ chia theo một tỷ lệ nhất định cho doanh nghiệp và thƣởng cho ngƣời lao động. Tỷ lệ này là 1 1 1 2 1 3 Phần dự phòng nếu khấu trừ còn thừa thì chia cho ngƣời lao động dƣới dạng tiền thƣởng. Kích thích nhân viên giảm chi phí lao động trên GTGT Chi phí lao động giá trị gia tăng Mô hình Kích thích nhân viên giảm chi
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về trả công lao động trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 0: Mở đầu
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Trả thưởng trong doanh nghiệp
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 6: Chính sách và chế độ tiền lương của Việt Nam
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 7 - TS. Trần Việt Hùng
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.