tailieunhanh - Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và chức năng của tiền lương; các hình thức, phương pháp trả lương; quy trình xây dựng thang bảng lương; xác định quỹ lương và đơn giá tiền lương; chế độ phụ cấp lương; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 2 TRẢ LƢƠNG VÀ PHỤ CẤP LƢƠNG TRONG DN Khái niệm và chức năng của tiền lƣơng Các hình thức phƣơng pháp trả lƣơng Quy trình xây dựng thang bảng lƣơng Xác định quỹ lƣơng và đơn giá tiền lƣơng Chế độ phụ cấp lƣơng . Khái niệm và chức năng của tiền lƣơng Được hình thành dựa trên Sự thỏa thuận giữa người sử Tiền lương là dụng lđ và người lđ Năng suất chất lượng hiệu giá cả sức lao quả lao động mà người lao động động tạo ra Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường Tuân thủ pháp luật của Nhà nước Trả lương là việc trả tiền hiện vật hay dịch vụ của NSDLĐ cho NLĐ theo hợp đồng lao động . . Các chức năng của tiền lƣơng CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1 2 3 Thước đo giá trị sức lao động Tái sản xuất sức lao động Kích thích tinh thần lao động 4 5 Chức năng Tích lũy Chức năng xã hội . Các hình thức phƣơng pháp trả lƣơng Trả lƣơng theo thời gian Hình thức trả Trả lƣơng theo sản phẩm Trả lƣơng hỗ hợp lƣơng Trả lƣơng theo kết quả thực hiện công việc Phƣơng pháp Trả lƣơng theo công việc Trả lƣơng theo năng lực của NLĐ trả lƣơng Phƣơng pháp trả lƣơng hỗn hợp 3P HAY Các hình thức trả lƣơng Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương khoán Phần lương cứng Trả lương hỗn hợp Phần lương biến động . Hình thức trả lương theo thời gian Khái niệm Là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ Đối tượng AD Lao động quản lý LĐ gián tiếp SX KD CV không định mức đƣợc thời gian hay sản lƣợng Công thức Tiền lƣơng thực tế Ngày công thực tế x Đơn giá tiền lƣơng 1 ngày x Hệ số tiền lƣơng . Hình thức trả lương theo thời gian Trả lƣơng theo thời gian giản Trả lƣơng theo thời gian có đơn thƣởng TLTG ML x TLVTT TLTG ML x TLVTT Tt TLTG Lƣơng theo thời gian giản đơn ML