Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá nhân lực trong tổ chức công; thù lao nhân lực trong tổ chức công; một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chương -CLO1 Nhớ hiểu về đánh giá nhân lực thù lao lao động trong tổ chức công. - CLO2 Phân tích tiêu chuẩn quy trình đánh giá nhân lực các loại thù lao nhân lực Đánh giá hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam - CLO3 Vận dụng kỹ năng chuyên môn về các các phương pháp đánh giá nhân lực thực hiện các loại thù lao động Tăng cường các kỹ năng bổ trợ như kỹ năng làm việc độc lập kỹ năng giao tiếp kỹ năng xử lý tình huống sử dụng CNTT - CLO4 - CLO5 CHƢƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG . . Khái niệm vai trò . Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC . Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC Đánh giá nhân . Một số chính sách của Nhà nƣớc về lực đánh giá phân loại cán bộ công chức . . Khái niệm vai trò . Các loại thù lao nhân lực trong TCC . Một số chính sách của Nhà nƣớc về Thù lao nhân tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác lực . Đánh giá nhân lực trong tổ chức công . Khái niệm vai trò Đánh giá nhân lực là gì Vai trò của đánh giá nhân lực trong TCC Đối với tổ chức Đối với lãnh đạo Đối với NLĐ Mối quan hệ giữa đánh giá nhân lực trong TCC với một số hoạt động khác i Đối với hoạt động lập kế hoạch ii Đối với hoạt động sử dụng và tuyển dụng nhân sự iii Đối với việc trả lương và các chế độ đãi ngộ . Tiêu chí đánh giá - Đường lối chủ trương CS của Đảng và pháp luật của NN. - Phẩm chất chính trị đạo đức lối sống tác phong làm việc. - Năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ. - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. - Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. - Thái độ phục vụ khách hàng nhân dân. Ngoài ra đối với công chức lãnh đạo quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây - Kết quả hoạt động. - Năng lực lãnh đạo quản lý - Năng lực tập hợp đoàn kết công chức. - . . Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC 1 Xác định mục tiêu đánh giá 2 Lựa chọn tiêu chí và phương pháp đánh giá 3 Xác định chu kỳ đánh
Bạch Loan
20
20
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công
33
4
1
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 4: Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
13
4
1
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 3: Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
19
5
1
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần
8
4
1
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
10
25
1
Bài giảng Quản trị nhân lực (Trình độ: Thạc sĩ)
34
29
1
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 2: Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực trong tổ chức công
22
4
1
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực - Chương 7
16
93
2
Bài giảng Bài tập tình huống môn Quản trị nguồn nhân lực - ĐH Công nghiệp Thực phẩm TP Hồ Chí Minh
25
512
22
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 3: Bố trí nhân lực
11
61
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461870
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22662
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10069
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9525
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8242
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6691
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân lực công
Quản trị nhân lực công
Đánh giá lao động trong tổ chức công
Thù lao lao động trong tổ chức công
Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức công
Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước
Tổ chức công
Quản trị nhân lực trong tổ chức công
Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
Bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
Đào tạo nhân lực trong tổ chức công
Quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
Nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng nhân lực
Thu hút nhân lực trong tổ chức công
Định biên nhân lực trong tổ chức công
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
Quản trị nhân lực căn bản
Tuyển dụng nhân lực công
Đánh giá nhân lực công
Quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Đánh giá thực hiện công việc
Bài giảng Quản trị nhân lực
Chiến lược nguồn nhân lực
Phân tích công việc
Đãi ngộ nhân lực
Xu hướng quản trị nhân lực hiện đại
Quy hoạch nhân lực trong tổ chức công
Xác định vị trí việc làm trong tổ chức công
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm
Nguyên tắc quy hoạch nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Trả công lao động
Quản trị nhân sự
Nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản trị
Bải giảng quản trị nhân lực
Giáo trình quản trị nhân lực
Bài tập tình huống Quản trị Nhân lực
Cơ sở giải quyết tình huống
Kỹ năng giải quyết tình huống
Tình huống trong Quản trị nhân lực
Lý thuyết Quản trị nhân lực
Bố trí nhân lực
Vai trò công tác định hướng nhân lực
Định hướng nhân lực
Quản trị học
Nhà quản trị
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Thiết kế công việc
Kỹ năng nhà quản trị
Sử dụng nguồn nhân lực
Bố trí nguồn nhân lực
Tài liệu quản trị nhân lực
Vai trò phân tích công việc
Quy trình phân tích công việc
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 3
Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Động lực làm việc
Ủy thác công việc
Các hình thức đào tạo nhân lực
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
Quản lý lao động
Quản lý công việc nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao
Quản trị nhân lực nâng cao
Quản trị tiền công và tiền lương
Quản trị tiền công
Bài giảng môn Quản trị nhân lực
Môn học Quản trị nhân lực
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Quản lý chi phí nhân lực
Hệ thống thù lao lao động
Quản trị nguồn nhân lực nâng cao
Hành vi công dân tổ chức
Hoạch định nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Thù lao lao động
Năng lực thực hiện công việc
Trình tự thực hiện công việc
Phân tích công việc trong tổ chức
Hoạt động quản trị nhân lực
Phân tích thiết kế công việc
Quá trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Tạo động lực lao động
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
28-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
184
0
28-04-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
157
0
28-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
28-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
151
0
28-04-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
130
0
28-04-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
114
0
28-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
89
0
28-04-2024
Báo cáo khoa học: "Modèle d’évolution des peuplements en futaie jardinée M Bruciamacchie"
10
78
0
28-04-2024
Concluding interview 6
6
87
0
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5753
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3769
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3502
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3687
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4055
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.