tailieunhanh - Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội Khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8, ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới quan trọng về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết này phân tích, đánh giá những điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012. | Soá 03 2020 - Naêm thöù möôøi laêm NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỀ THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nguyễn Xuân Thu1 Tóm tắt Bộ luật Lao động số 45 2019 QH14 được Quốc hội Khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8 ngày 20 11 2019 với nhiều điểm mới quan trọng về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Những điểm mới này sẽ tác động không nhỏ tới việc duy trì và chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động tới hoạt động quản lý nhà nước của các cơ quan nhà nước hữu quan và tới hoạt động nghề nghiệp của các tổ chức cá nhân khác. Bài viết này phân tích đánh giá những điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012. Từ khóa Bộ luật Lao động điểm mới của Bộ luật Lao động Chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện hợp đồng lao động. Nhận bài 02 3 2020 Hoàn thành biên tập 06 3 2020 Duyệt đăng 27 03 2020. Abstract the Labour Code No. 45 2019 QH14 has been passed by the XIV National Assembly at the 8th session on 20 11 2019 with new and important points on implementation and termination of labour contract. These new points will make considerable impact on maintaining and terminating labour relation between employers and employees state management made by relevant state agencies and professional activities of other organizations and individuals. This article analyzes assesses new points of the Labour Code in 2019 in comparison with the Labour Code in 2012. Keywords The Labour Code new points in the Labour Code terminate labor contract implement labor contract. Date of receipt 02 3 2020 Date of revision 06 3 2020 Date of Approval 27 03 2020. 1. Những điểm mới trong các quy định bệnh . Trong quá trình thực hiện nhiều ý kiến về thực hiện hợp đồng lao động cho rằng quy định như vậy có thể NSDLĐ sẽ Thực hiện hợp đồng lao động HĐLĐ lạm dụng điều chuyển NLĐ cả trong những được quy định tại Mục 2 Chương III Bộ luật trường hợp chưa đến mức phải điều chuyển Lao động BLLĐ năm 2019 với 06 điều từ ảnh hưởng không tốt đến việc làm thu nhập và Điều .