tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài được thực hiện nhằm mục tiêu khảo sát thái độ cam kết gắn bó của các nhân viên trong tổ chức dưới tác động của các khía cạnh văn hóa công ty. Để đạt mục tiêu cơ bản trên, đề tài hướng vào vấn đề: Kiểm định mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐỖ THỤY LAN HƯƠNG ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGÔ THN NGỌC HUYỀN TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2008 LỜI CẢM ƠN - - Tôi có thể hoàn thành luận văn này không chỉ là công sức của riêng tôi mà còn là sự đóng góp của các thầy cô bè bạn và đồng nghiệp của tôi. Vì lẽ đó Lời đầu tiên xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Cô Ngô Thị Ngọc Huyền trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn những người bạn những đồng nghiệp đã nhiệt tình hỗ trợ giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn. Cuối cùng xin chân thành cảm ơn tất cả các thầy cô của khoa Quản Trị Kinh Doanh trường Đại học Kinh tế đã truyền đạt các bài học lý thuyết cũng như những kinh nghiệm thực tế những phương pháp nghiên cứu khoa học và đó chính là những kiến thức nền tảng giúp tôi có thể hoàn thành tốt luận văn. Và tôi tin rằng đây sẽ là kinh nghiệm quý báu giúp tôi thành công trong công việc cũng như công tác nghiên cứu trong tương lai. TÓM TẮT ĐỀ TÀI - - Đề tài luận văn tốt nghiệp Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất một mô hình lý thuyết biểu diễn mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa với mức độ gắn bó của nhân viên được phát triển dựa trên lý thuyết về văn hóa công ty của Recardo và Jolly 1997 bao gồm tám khía cạnh văn hóa Giao tiếp trong tổ chức Đào tạo và Phát triển Phần thưởng và Sự công nhận Hiệu quả trong việc ra quyết định Chấp nhận rủi ro do bởi sáng tạo và cải tiến Định hướng về Kế hoạch tương lai Làm việc nhóm Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị. Phương pháp nghiên cứu được sử