tailieunhanh - Tổng luận Việc làm tương lai và định hình chiến lược con người trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Để cung cấp cho bạn đọc hiểu rõ hơn về những cơ hội và thách thức trên thị trường lao động trong cuộc Cách mạng này, Cục Thông tin khoa học và công nghệ quốc gia biên soạn tổng luận chuyên đề "Việc làm tương lai và định hình chiến lược con người trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ Tư" phân tích những sự thay đổi trong việc làm và các yêu cầu đối với lao động của nó. | MỤC LỤC Lời nói đầu . 2 1. Giới thiệu . 3 2. Tương lai của việc làm trong cuộc CMCN . 7 . Động lực chiến lược của các mô hình kinh doanh mới . 7 . Xu hướng và chiến lược lực lượng lao động cho cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư . 9 . Tương lai việc làm trong các ngành công nghiệp . 19 . Tương lai việc làm ở các khu vực . 23 3. Nhân lực Sáu yêu cầu đối với lực lượng lao động tương lai . 25 . Phát triển những năng lực lãnh đạo mới cho CMCN . 26 . Quản lý tích hợp công nghệ trong lực lượng lao động . 29 . Nâng cao trải nghiệm của nhân viên . 33 . Xây dựng văn hóa học tập linh hoạt và cá nhân hóa . 36 . Thiết lập các số đo để định giá vốn nhân lực . 40 . Tích hợp tính đa dạng và bao trùm . 42 Kết luận . 45 Tài liệu tham khảo . 48 CỤC THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ QUỐC GIA Địa chỉ 24 Lý Thường Kiệt Hoàn Kiếm Hà Nội. Tel 024 38262718 Fax 024 39349127 BAN BIÊN TẬP TS. Trần Đắc Hiến Trưởng ban ThS. Trần Thị Thu Hà Phó Trưởng ban KS. Nguyễn Mạnh Quân ThS. Nguyễn Lê Hằng ThS. Phùng Anh Tiến LỜI NÓI ĐẦU Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ Tư CMCN đang làm mờ ranh giới giữa con người và công nghệ hợp nhất thế giới vật lý kỹ thuật số và sinh học. Tác động của những thay đổi đó đối với cách mọi người làm việc và doanh nghiệp tạo ra giá trị sẽ bao trùm tất cả các ngành công nghiệp nền kinh tế và xã hội và xác định lại tương lai của công việc. Các doanh nghiệp và chính phủ sẽ cần phải thích ứng với những thay đổi này và hỗ trợ quá trình chuyển đổi lực lượng lao động cùng một lúc. Nếu được quản lý tốt tương lai của công việc có thể là một nơi có nhiều người có thể phát huy hết tiềm năng của họ. Một khung định hình chiến lược con người trong cuộc CMCN là một phản ứng ban đầu cho thách thức này. Khi các đột phá công nghệ nhanh chóng chuyển dịch biên giới giữa các nhiệm vụ công việc được thực hiện bởi con người và các nhiệm vụ được thực hiện bởi máy móc và thuật toán thị trường lao động toàn cầu đang trải qua những biến đổi lớn. .