tailieunhanh - The effect of human resource management practices on organizational commitment in SEMs in Hanoi

The article measures the effect of Human Resource Management (HRM) practices on organizational commitment in small and medium enterprises (SMEs). A survey of 379 employees working in Hanoi based SMEs in the commercial and service sector indicates that human resource training and development, performance evaluation, remuneration, job security, working environment, and organizational support have a positive affect on organizational commitment. | VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 36 No. 4 2020 38-48 Original Article The Effect of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment in SEMs in Hanoi Dang Thi Huong VNU University of Economics and Business 144 Xuan Thuy Cau Giay Hanoi Vietnam Received 04 November 2020 Revised 12 December 2020 Accepted 12 December 2020 Abstract The article measures the effect of Human Resource Management HRM practices on organizational commitment in small and medium enterprises SMEs . A survey of 379 employees working in Hanoi based SMEs in the commercial and service sector indicates that human resource training and development performance evaluation remuneration job security working environment and organizational support have a positive affect on organizational commitment. The article then proposes several solutions to enhance organizational commitment in SMEs. Keywords Human Resource Management organizational commitment SMEs. D _______ Corresponding author. E-mail address huongdthvn@ https 2588-1108 38 . Huong VNU Journal of Science Economics and Business Vol. 36 No. 4 2020 38-48 39 Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tại khu vực Hà Nội Đặng Thị Hương Trường Đại học Kinh tế Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thủy Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 04 tháng 11 năm 2020 Chỉnh sửa ngày 12 tháng 12 năm 2020 Chấp nhận đăng ngày 12 tháng 12 năm 2020 Tóm tắt Bài viết đề xuất mô hình nghiên cứu và đo lường tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực QTNNL đến sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp nhỏ và vừa DNNVV . Kết quả xử lý dữ liệu khảo sát 379 nhân viên trong DNNVV khu vực thương mại dịch vụ tại Hà Nội cho thấy các hoạt động gồm Đào tạo và phát triển nhân lực Đánh giá thực hiện công việc Chế độ đãi ngộ Sự an toàn trong công việc Môi trường và hỗ trợ của tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết của nhân viên. Từ đó bài viết đề .