Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy Nhơn

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho nhân viên. Đánh giá thực trạng việc tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn trong thời gian vừa qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ THU QUỲNH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ THÀNH PHỐ QUY NHƠN Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : GS. TS. TRƯƠNG BÁ THANH Phản biện 1: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 2: TS. ĐỖ THỊ THANH VINH Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 07 năm 2013. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của để tài Đối với Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn, tạo động lực làm việc cho nhân viên đã và đang được ban lãnh đạo quan tâm. Do công tác này tạo điều kiện cho công ty phát huy và khai thác những nguồn lực hiện có, giúp công ty dần dần khắc phục được những khó khăn trước mắt cũng như lâu dài. Tuy nhiên, trong thời gian qua công tác này tại công ty vẫn còn một số hạn chế nên chưa thực sự kích thích, thu hút và khai thác mọi tiềm năng, sức sáng tạo của người lao động. Chính vì vậy, tôi đã chọn đề tài: Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy Nhơn, làm luận văn cao học của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho nhân viên. - Đánh giá thực trạng việc tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn trong thời gian vừa qua. - Đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Môi trường đô thị Thành phố Quy nhơn. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu là công tác tạo động lực cho nhân viên. - Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Đề tài chỉ nghiên cứu một số nội dung chủ yếu liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho nhân viên bao gồm: ban 2 giám đốc .