tailieunhanh - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Hữu Nghị Đà Nẵng

Luận văn trình bày những nội dung chính: lý luận về tạo động lực làm việc cho nhân viên tại doanh nghiệp, thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Hữu Nghị Đà Nẵng, giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Hữu Nghị Đà Nẵng. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĩ .O TRẦN THỊ THU GIANG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỮU NGHỊ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng - Năm 2012 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1 . Võ Xuân Tiến Phản biện 2 . Nguyễn Văn Đính Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nằng vào ngày 16 tháng 01 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại Học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế Đại học Đà Nằng. 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tạo động lực làm việc là phần quan trọng trong việc quản lý hiệu suất làm việc. Trí tuệ tinh thần tâm lý tạo nên năng lực tiềm tàng vô tận của con người. Công ty cổ phần sản xuất-thương mại Hữu Nghị Đà Nằng hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực giày xuất khẩu là lĩnh vực sử dụng nhiều lao động và kết quả kinh doanh chịu nhiều ảnh hưởng của biến động thị trường và biến động của nền kinh tế trong nước và thế giới. Chính vì những lí do trên tôi đã tiến hành nghiên cứu đề tài Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Hữu Nghị Đà Nằng 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa những lý luận khoa học cơ bản về động lực lao động tạo động lực lao động và chỉ ra các tiếp cận với tạo động lực cho người lao động. - Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực lao động tại công ty cổ phần sản xuất thương mại Hữu Nghị Đà Nằng. - Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần sản xuất thương mại Hữu Nghị Đà Nằng. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu đề tài tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại công ty. - Thời gian nghiên cứu và phân tích các số liệu trong phạm vi từ năm 2008- .