tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông thành phố Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của Luận văn là đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho công chức viên chức và người lao động tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết luận văn! | HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG - Đỗ Thị Nhung TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI - NĂM 2020 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Vân Anh Phản biện 1 TS. Trần Thị Hòa Phản biện 2 TS. Phan Thảo Nguyên Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông Vào lúc 8 giờ 40 phút ngày 09 tháng 01 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông. 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Con người luôn được coi là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của bất kỳ một tổ chức nào. Ngày nay việc quan tâm đến nguồn lực con người không chỉ mang ý nghĩa xã hội mà còn được khẳng định là chiến lược đầu tư cho tương lai một cách chắc chắn và hiệu quả của các tổ chức. Để có thể đạt được các kế hoạch chỉ tiêu cũng như mục tiêu chiến lược đã đề ra mỗi tổ chức cần sử dụng và kết hợp nhiều nguồn lực khác nhau trong đó có nguồn lực con người. Việc sử dụng tốt nguồn nhân lực được thể hiện qua nhiều nội dung nhưng một trong những nội dung quan trọng là hoạt động tạo động lực cho người lao động. Động lực lao động được hình thành từ các yếu tố thuộc về mỗi cá nhân và các yếu tố phát sinh trong quá trình lao động. Khi người lao động có động lực làm việc thì họ sẽ làm việc hăng say chủ động sáng tạo trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao với năng suất và hiệu quả cao. Có động lực lao động thì người lao động sẽ cống hiến hết mình vì công việc gắn bó lâu dài với tổ chức góp phần tích cực vào sự phát triển và bền vững của tổ chức. Nhận thức được tầm quan trọng của các hoạt động tạo động lực cho người lao động đối với sự phát triển của tổ chức. Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông đã quan tâm tới việc tạo động làm việc cho người lao động từng bước tạo dựng môi trường làm việc thân thiện hợp .