tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động, cán bộ nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động, cán bộ nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi" đã xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết của người lao động với doanh nghiệp và xây dựng mô hình về mối quan hệ giữa các nhân tố và sự cam kết với tổ chức; đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự cam kết của người lao động từ đó nhận dạng nhân tố chủ yếu và cần được quan tâm nhất, . | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ THANH BÌNH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM - CHI NHÁNH TỈNH QUẢNG NGÃI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 1 . Phạm Thị Lan Hương Phản biện 2 TS. Hồ Thắng Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 3 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tại Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi là một ngân hàng lâu năm có nguồn vốn lớn. Tuy nhiên trong những năm gần đây Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi đang gặp nhiều khó khăn trong hoạt động kinh doanh. Đối mặt với nhiều tác động và áp lực cạnh tranh từ các tổ chức tín dụng các ngân hàng thương mại cổ phần. Nhận thức được tầm quan trọng của nhân lực và công tác tạo động lực cho NLĐ CBNV tạo nên sự thành công của Doanh nghiệp. Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi đã và đang thực hiện các phương án tạo động lực làm việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp thân thiện phát huy tinh thần chủ động sáng tạo Tuy nhiên qua quan sát theo dõi quá trình làm việc của NLĐ CBNV Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định. Công tác tạo động lực làm việc của Chi nhánh chưa đem lại hiệu quả như mong muốn gây áp lực trong môi trường làm việc kết quả đánh giá công việc Từ đó NLĐ CBNV dễ chán nản không muốn phấn đấu thiếu động lực làm việc hoặc động cơ làm việc không tích cực thì hoạt động sẽ không hiệu quả gây lãng phí lớn cả về tài lực lẫn vật lực. Xuất phát từ sự cần thiết phải tạo động lực cho NLĐ CBNV trong công việc. Tác giả quyết định chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho