Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng tổ chức
Hành vi tổ chức - Bài 8: Văn hóa tổ chức
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Hành vi tổ chức - Bài 8: Văn hóa tổ chức
Minh Xuân
165
22
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Đọc tài liệu và thảo luận với giáo viên và các học viên khác về các vấn đề chưa nắm rõ. Lựa chọn một công ty có văn hóa tổ chức mạnh hoặc một công ty có văn hóa tổ chức yếu trên các trang web và báo chí. Sử dụng lý thuyết trong bài để đánh giá vai trò của văn hóa tổ chức đối với công ty, các ảnh hưởng tới hành vi nhân viên, và đề xuất cách thức thay đổi văn hóa tổ chức nếu cần. | TOPỊCẠ cử M-IAN trực tuyên. UYĨÍÍ QUỐC TẾ Bài 8 Văn hóa tổ chức BÀI 8 VĂN HÓA TÔ CHỨC Nội dung Hướng dẫn học Văn hóa tổ chức tầm quan trọng và chức năng của văn hóa tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới hành vi nhân viên. Nguồn gốc và duy trì văn hóa tổ chức. Thay đổi văn hóa tổ chức. Mục tiêu Đọc tài liệu và thảo luận với giáo viên và các học viên khác về các vấn đề chưa nắm rõ. Lựa chọn một công ty có văn hóa tổ chức mạnh hoặc một công ty có văn hóa tổ chức yếu trên các trang web và báo chí. Sử dụng lý thuyết trong bài để đánh giá vai trò của văn hóa tổ chức đối với công ty các ảnh hưởng tới hành vi nhân viên và đề xuất cách thức thay đổi văn hóa tổ chức nếu cần. Trả lời các câu hỏi ôn tập ở cuối bài. Giải thích văn hóa tổ chức ảnh hưởng tới hành vi của người lao động trong tổ chức như thế nào. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp. Đánh giá quá trình thay đổi và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Tìm ra cách thức quản lý và thay đổi văn hóa tổ chức. MAN403_Bai 8_v1.001011221 137 TOPỊCẠ cử M-IAN trực tuyên. UYĨÍÍ QUỐC TẾ Bài 8 Văn hóa tổ chức TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Xây dựng công ty. vui vẻ Xây dựng một công ty vui vẻ có nhiều cách không chỉ đơn thuần là chơi . Việc xây dựng một công ty vui vẻ phải hướng đến mục đích phát huy tinh thần đồng đội tính sáng tạo của mỗi cá nhân trong công ty gắn tất cả các phòng ban k rỊỊỊl để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. IẾỂÌ . Ế Nhưng làm thế nào để đạt được điều đó Trong một buổi sáng cuối tuần ở một quán cà phê nơi gặp gỡ của các doanh nhân thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp Trẻ Tp.HCM YBA ông Lê Bá Thông Tổng giám đốc Công ty Xây dựng và Thương mại TTT ôm đàn ngồi hát. Vừa hát xong đoạn đầu của bài Huyền thoại mẹ ông đột ngột chuyển lời bài hát. Vẫn tiết tấu đó nhưng lời bài hát đã được biến tấu trở nên vui nhộn hơn. Tràng vỗ tay của cử tọa chưa kịp dứt Tổng giám đốc của TTT đã mở đầu buổi nói chuyện của mình Thưa các anh chị muốn thiết lập một công ty vui vẻ bản thân mình
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - ThS. Phan Quốc Tuấn
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - TS. Hồ Thiện Thông Minh
Bài giảng Hành vi tổ chức (TS Phạm Thị Kim Ngọc) - Bài 8 Văn hóa tổ chức
Bài giảng Quản trị hành vi tổ chức: Chương 8 - TS. Huỳnh Minh Triết
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - Ths. Nguyễn Văn Chương
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - ĐH Thương mại
Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 8: Lãnh đạo trong một nhóm
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - Hoàng Thị Doan
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - ThS. Tạ Thị Hồng Hạnh
Bài giảng hành vi tổ chức - Bài 8 Văn hóa tổ chức
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.