Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 2

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 2', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | động tối đa nhân lực hành chính nhà nước làm cho sự phát triển nhan lực không ngừng được nâng lên. Đế tiếp cận nghiên cứu con người tiếp cận hệ thống-chức năng hoạt động trong nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước đòi hỏi phải dựa trẽn quan điểm cúa chủ nghĩa Mác- Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh các quan điểm tư tường cuà Đáng về xây dựng phát triển con người Việt .Nam xã hội chủ nghĩa và xây dựng nen hành chính nhà nước Cộng hoà xã hội chù nghĩa Việt Nam dàn chủ trong sạch vững mạnh từng bước hiện đại cụ thể là Tiếp cận nghiên cứu con người trong nghiên cứu quản ỉý nhàn lực hành chinh nhà nước đòi hói - Trước het Chúng ta cán hiẻu sàu sac những giá trị lớn lao và ị nghĩa quyèt dịnh cua nhàn tố con người chù thè cứa moi sáng tao. mọi ngưùn cùa cai át chat và vãn hoá mọi nền văn minh của các quốc gia 5. tr Con người đong vai trò quyẽt định mọi sự phat trien cùa xã hội nói chung và xửy dựng nèn hanh chính nhà nước nói riêng. Tuy rihièn việc phát huy vai trò cùa con người bên mức à ạ naj hư tuy thuộc vào sự phát triển hệ thống các pham chat năng lực. sức khỏe cưa mỏi can . còng chức vièn chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. - Sự hình thành phát triển hệ thống pham chăt. năng lực sức khoè cưa mỏi con ĩigười trước hết phụ thuộc vào điều kiện xã hội lịch sử. Trong đó sự tác dộng cua đièu kiện phát triển kinh tế - xả hội dặc biẹt là giáo dục - đào tao dóng vai trò chu dao dịnh hướng còn hoạt dộng của cá nhàn dóng vai trò trực tiếp quyèt dịnh. Vì vây để nàng cao chất lượng nhàn lực hành chính nhà nước trong quá trình quàn lý nhàn lực phải có quan điểm lịch sử trong xem xót phdm chất năng lực. sức khỏe cùa đội ngũ cán bộ công chức vièn chức nhà nước phải gắn việc tuyên dụng VÓI quá trình giáo dục và đào tạo. Đồng thời phát huy tính tích cực chủ động của mỗi cấn bộ công chức viên chức hành chính nhà nước trong quá trình thực thi chức trách nhiệm vụ của mình. - Phải có hệ thống chính sách đồng bộ trong tuyển chọn đào tạo sử dụng đề bạt khen thưởng kỷ luật bảo đảm