tailieunhanh - Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

Trước hết theo quan điểm hệ thống, quản lý được coi là các hoạt động chủ thể quản lý tác động lên đối tượng quản lý thông qua một hệ thống các nguyên tắc, quy tắc, phương pháp, công cụ nhất định hướng các đối tượng quản lý vào việc đạt được mục tiêu chung đặt ra trong điều kiện biến động của môi trường. | HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỂ TAI nghiên Cứu khoa học cấp Bộ MÃ SỐ 97-98-134 Tên đề tài QUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực TRONG MỘT TỔ CHỨC Chủ nhiệm đề tài . BÙI VÃN NHƠN Thư ký để tài TS. LÊ VÂN HẠNH Thành viên . PHẠM KIÊN CUÒNG . LÊ QUÝ THỌ TS. NGUYỄN TRỊNH KIỂM . TẠ THỊ HƯƠNG . HÀ HOA LÝ Hà Nội-2004 ềlĩ or LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do Nguồn nhân lực trong một tổ chức công ty xí nghiệp cơ quan nhà nước . là số lượng cán bộ nhân viên cùng với cơ cấu về trình độ chuyên môn kỹ thuật tuổi và giới tính có trong danh sách của một tổ chức cùng làm việc theo mục tiêu chung của tổ chức và được tổ chức trả lương. Đây là nguồn lực chủ yếu và quyết định nhất trong các nguồn lực của tổ chức nguồn nhân lực nguổn lực về tài chính khoa học công nghệ trang thiết bị nguyên nhiên vật liệu . Vì vậy tổ chức quản lý nguồn nhân lực là nội dung hàng đầu trong quản lý vận hành một tổ chức. Từ năm 1996 Học viện Hành chính Quốc gia được Chính Phủ giao nhiệm vụ đào tạo Đại học Hành chính và sau đại học. Vì vậy cần xây dựng hàng loạt giáo trình đào tạo bậc đại học và sau đại học trong đó có môn học quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức Kết hợp giữa việc nghiên cứu khoa học và viết giáo trình đào tạo và được sự đồng ý của Bộ Khoa học Công nghệ- Môi trường lúc bấy giờ nhóm nghiên cứu đề tài đã nhận và thực hiện Đề tài này. 2. Mục đích của Đề tài . Hình thành tài liệu cơ bản để viết giáo trình quản lý nguồn nhân lực trong cơ quan nhà nước. . Tài liêu tham khảo cho sinh viên học viên sau đại học và các nhà nghiên cứu thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực vi mô. 3. Phạm vi nghiên cứu . Nguồn nhân lực trong một tổ chức nói chung trong đó lấy đối tượng nguổn nhân lực trong doanh nghiệp và cơ quan hành chính nhà nước làm ví dụ dẫn chứng. . Đây là lĩnh vực quản lý vi mô không lan sang quản lý nguồn nhân lực quốc gia lao động xã hội nói chung . 4. Phương pháp nghiên cứu Đề tài lấy chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác- Lênin làm phương pháp luận nghiên .

• Báo cáo khoa học
• Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong một tổ chức
• Hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc
• Hành vi đổi mới sáng tạo
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Văn hóa tổ chức
• Công tác đào tạo cán bộ quản lý
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Lãnh đạo doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo
• Tổ chức đào tạo
• Bài giảng Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Nghiên cứu khoa học
• Lựa chọn đề tài nghiên cứu
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Phương pháp luận nghiên cứu khoa học
• Chọn đề tài nghiên cứu khoa học
• Cách chọn đề tài nghiên cứu
• Vấn đề chọn đề tài nghiên cứu
• Phương pháp chọn đề tài nghiên cứu
• Hướng dẫn chọn đề tài nghiên cứu
• Nghiên cứu khoa học xã hội
• Viết một đề cương nghiên cứu
• Bài giảng Viết một đề cương nghiên cứu
• Cấu trúc đề cương nghiên cứu
• Khung của đề cương nghiên cứu
• Bố cục đề cương nghiên cứu
• Khái niệm đề cương nghiên cứu
• Đề cương nghiên cứu khoa học
• Cách viết đề cương nghiên cứu khoa học
• Bài giảng Đề cương nghiên cứu khoa học
• Nội dung đề cương nghiên cứu khoa học
• Hình thức đề cương nghiên cứu khoa học
• Yêu cầu đề cương nghiên cứu khoa học
• Thuyết minh đề tài nghiên cứu khoa học
• Nghiên cứu khoa học cấp trường
• Nội dung đề tài nghiên cứu khoa học
• Mục tiêu đề tài nghiên cứu khoa học
• Khách thể đề tài nghiên cứu khoa học
• Mẫu thuyết minh đề tài nghiên cứu
• Mẫu viết báo cáo kết quả nghiên cứu
• Báo cáo nghiên cứu đề tài cơ sở
• Cách viết đề tài nghiên cứu
• Hình thức đề tài nghiên cứu
• Nội dung đề tài nghiên cứu
• Trình bày đề tài nghiên cứu
• Lựa chọn vấn đề nghiên cứu
• Bài giảng Nghiên cứu khoa học
• Cách viết tên đề tài
• Cách lựa chọn vấn đề nghiên cứu
• Cách viết mục tiêu nghiên cứu
• Nghiên cứu marketing
• Giáo trình nghiên cứu marketing
• Tài liệu nghiên cứu marketing
• Phương pháp nghiên cứu marketing
• Tiểu luận nghiên cứu marketing
• Đề thi nghiên cứu marketing
• Mục tiêu nghiên cứu marketing
• Tạp chí Nghiên cứu Khoa học 2005
• Chọn đề tài nghiên cứu khoa học xã hội
• Chọn đề tài nghiên cứu
• Giả thuyết nghiên cứu
• Câu hỏi nghiên cứu
• Cách viết đề cương nghiên cứu
• Cách viết nghiên cứu khoa học
• Viết đề cương nghiên cứu
• Bài giảng Xác định vấn đề nghiên cứu
• Xác định vấn đề nghiên cứu
• Cách xác định đề tài nghiên cứu
• Cách xác định tên đề tài
• Cách viết tên đề tài nghiên cứu
• Đề tài luận văn
• Giáo trình Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học
• Cơ sở nghiên cứu khoa học
• Đề tài nghiên cứu khoa học kinh tế
• Báo cáo nghiên cứu khoa học
• Đề tài nghiên cứu kinh tế ngân hàng
• Mô hình nghiên cứu markting
• Phương pháp nghiên cứu định tính
• Phương pháp nghiên cứu định lượng
• Đo lường trong nghiên cứu
• Lý do chọn đề tài nghiên cứu
• Mục tiêu nghiên cứu
• Đối tượng nghiên cứu
• Phạm vi nghiên cứu
• Nghiên cứu cơ bản
• Cách viết báo cáo khoa học
• Tài liệu phương pháp nghiên cứu khoa học
• Bài giảng đề cương nghiên cứu
• Chuyên đề nghiên cứu sinh
• Kỹ thuật đo nơtron
• Nghiên cứu số liệu hạt nhân
• Khóa học phương pháp nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Thành phần đề cương nghiên cứu khoa học
• Đánh giá đề cương nghiên cứu khoa học