Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Báo cáo khoa học
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 6
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 6
Bích Thu
138
22
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 6', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | phương là 6 2 . So với kết quả điều tra chung năm 1998 đối với toàn bộ cán bộ công chức Nhà nước cho thấy các ngạch cao - chuyên viên cao cấp chuyên viên chính chuyên viên của cán bộ hành chính có tỷ lệ cao hơn. Nếu theo kết quả điều tra chung tỷ lệ chuyên viên cao cấp và tương đương chỉ chiếm có 0 2 trung ương 1 và địa phương 0 002 thì ricng công chức hành chính tỷ lệ này là 0 7 hay như chuyên viên chính và tương đương là 3 0 trung ương là 8 3 địa phương là 2 thì ở công chức hành chính tỷ lệ này là 18 1 chuyên viên và lương đương là 31 9 trung ương là 31 9 địa phương là 34 9 thì ở công chức hành chính là 58 9 . Ngược lại ở các ngạch thấp cán sự và tương đương cũng như các ngạch khác thì trong điều tra chung lại có tỷ lệ cao hơn so vái trong ngành hành chính. Sự chênh lệch tỷ lệ của các ngạch tương đương giữa công chức ngành hành chính với khối công chức khác trong đó các ngạch cao có tỷ lệ lớn hơn nghiêng về khối công chức hành chính đã phần nào phản ánh yêu cầu công việc và sự quan tâm xây dựng và phát triển đội ngũ công chức hành chính của Nhà nước trong những năm qua bằng việc không ngừng tổ chức đào lạo và thi nâng ngạch cho cán bộ công chức hành chính. Tuy nhiên dù các ngạch cao trong công chức ngành hành chính có tỷ lệ lớn hơn so với các ngành khác nhưng tỷ lệ này so với yêu cầu của công việc vẫn còn thiếu nhất là đối với ngạch chuyên viên cao cấp. Hơn nữa lại không được phân bổ đều và hợp lý. Các số liệu được rút ra từ các đề án của các Bộ ngành qua đợt rà soát chức năng nhiệm vụ sắp xếp lổ chức và tinh giản biên chế theo Quyết định 207 1999 QĐ-TTT của Thủ tướng Chính phủ cho thấy rõ điều đó. Bộ Tư pháp có 13 đơn vị Vụ cục văn phòng cơ quan Bộ công chức hành chính của Bộ có 415 người. Trong đó chuyên viên cao cấp chỉ có 5 người chuyên viên 82 người chuyên vicn 183 người cán sự 11 người và các ngạch khác là 36 người. Bô Tài chính có 16 đơn vị cơ quan Bộ công chức hành chính có 551 người trong đó chuyên viên cao cấp có 25 người chuyên viên chính 134 người .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH đất nước
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Nghiên cứu và vận dụng lý thuyết về quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam
Nghiên cứu quản lý nhân lực khoa học
Nghiên cứu quản lý nhân lực trong giáo dục- đào tạo
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Tư tưởng quản lý của Khổng Tử và việc vận dụng vào việc quản trị nhân lực trong bối cảnh Việt Nam
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC THEO YÊU CẦU DOANH NGHIỆP ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐƯỢC ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC TRỞ LÊN
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về phát triển lộ trình nghề nghiệp cho người lao động trong doanh nghiệp Việt Nam
Báo cáo: Hệ thống đánh giá thực hiện công việc
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.