Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May An Nhơn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May An Nhơn" là đánh giá được những thành công và hạn chế của công tác đào tạo NNL hiện nay và đề xuất các giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện công tác này tại Công ty Cổ phần May An Nhơn. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠ THÀNH TUẤN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY AN NHƠN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN HIỆP Phản biện 1 PGS.TS Võ Xuân Tiến Phản biện 2 TS Đoàn Gia Dũng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 7 năm 2014 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin Học liệu - Đại Học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học kinh tế - Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh công tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ hàng đầu quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Công ty cổ phần may An Nhơn là một trong những Công ty may mặc lớn của tỉnh Bình Định thu hút gần 1300 lao động tại địa phương. Nhằm duy trì phát triển và phát huy được thế mạnh của Công ty trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường hiện nay Công ty đang có chiến lược phát triển toàn diện trong đó công tác quản lý đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực được xác định là vấn đề hết sức quan trọng. Để phát huy những kết quả đạt được và nâng lên 1 tầm cao mới Công ty đã chú trọng xây dựng các chuẩn mực đạo đức văn hóa ứng xử văn hóa quan hệ làm việc trong Công ty đồng thời có những cam kết luôn hướng đến xã hội khách hàng các đối tác và người lao động. Do vậy đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty chính là vấn đề thực tiễn đặt ra cấp bách. Nhận thức được vai trò to lớn của việc đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong Công ty cổ phần may An Nhơn nói riêng tôi đã chọn đề tài quot Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may An Nhơn quot để nghiên cứu và làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu là đánh giá được những thành công và hạn chế của công tác đào tạo NNL hiện nay và đề xuất các giải