tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 - Nguyễn Thị Thanh Hiền

Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 trong thời gian tới là những nội dung chính trong 3 chương của luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3". . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ THANH HIỀN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29 3 Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HọC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. LÂM MINH CHÂU Phản biện 1 TS. NGUYỄN HIỆP Phản biện 2 TS. ĐỖ NGỌC MỸ Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 14 tháng 8 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay vấn đề nguồn nhân lực được đặt ra một cách nghiêm túc đối với bất kỳ một tổ chức kinh tế - xã hội KT-XH nào đối với bất kỳ một nền kinh tế nào và đối với bất kỳ chiến lược phát triển của một quốc gia. Để đạt các mục tiêu phát triển các tổ chức cần phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đủ về số lượng và tinh về chất lượng nguồn nhân lực. Qua quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần dệt may 29 3 cùng với sự gợi ý giúp đỡ của Ban lãnh đạo công ty qua thu thập số liệu về tình hình nhân sự những ưu khuyết điểm của quá trình thực hiện chính sách này trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Trên cơ sở đó sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong những năm tới. Đó chính là lý do tôi quyết định chọn đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dệt may 29 3 làm luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Trên cơ sở đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dệt may 29 3. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Nghiên cứu công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty .