tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Danapha

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo NNL; phân tích thực trạng đào tạo NNL tại Công ty Cổ phần Dược Danapha; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo NNL tại Công ty Cổ phần Dược Danapha. . | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Danapha BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG -------------- HUỲNH THỊ NHƢ NGỌC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC DANAPHA TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: Đà Nẵng - Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 1: Phan Văn Hòa Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Hùng Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 18 tháng 08 năm 2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xu thế toàn cầu hóa đặt ra cho các doanh nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội trong việc mở rộng, tiếp cận những thị trường mới và cũng không ít những khó khăn, thách thức trong cạnh tranh để thích nghi với tiến trình phát triển chung của thế giới. NNL chính là yếu tố trung tâm và then chốt giúp mọi tổ chức, mọi doanh nghiệp giải quyết những vấn đề đó. Để cạnh tranh trên thị trường nhân lực thì không chỉ có yếu tố số lượng đông, lao động giá rẻ mà yếu tố quan trọng chính là chất lượng nhân lực. Do vậy, đào tạo NNL ngày càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Trải qua hơn 50 năm hình thành và phát triển, Công ty Cổ phần Dược Danapha là một trong số các công ty tiên phong trong việc ứng dụng khoa học công nghệ vào nghiên cứu và sản xuất dược phẩm nhằm tạo ra các sản phẩm chất lượng cao, ít tác dụng phụ, cải thiện chất lượng cuộc sống cho người bệnh. Bên cạnh việc đầu tư vào ứng dụng khoa học công nghệ, Công ty cũng rất chú trọng vào việc đào tạo NNL, xem nhân lực là yếu tố quyết định mọi thành công của Công ty. Tuy nhiên, chương trình đào tạo hiện nay tại Công ty chưa sát với thực tiễn, NLĐ còn thiếu

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.