Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Giải Trí - Thư Giãn
Du lịch
Nhân lực du lịch Việt Nam – cơ hội và thách thức trong cộng đồng ASEAN 2015
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nhân lực du lịch Việt Nam – cơ hội và thách thức trong cộng đồng ASEAN 2015
Khắc Duy
38
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết Nhân lực du lịch Việt Nam – cơ hội và thách thức trong cộng đồng ASEAN 2015 trình bày việc tìm hiểu cộng đồng ASEAN năm 2015; Thách thức, cơ hội và giải pháp của giáo dục, đào tạo nhân lực du lịch Việt Nam khi gia nhập Cộng đồng ASEAN 2015. | NHÂN LỰC DU LỊCH VIỆT NAM CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC TRONG CỘNG ĐỒNG ASEAN 2015 Đặng Thanh Vũ VIETNAM TOURISM HUMAN RESOURCES - OPPORTUNITIES AND CHALLENGES IN THE ASEAN COMMUNITY IN 2015 Abstract Inconsistency in training quality low level of labor productivity and of professional skill are really big challenges of our country s tourism industry facing with globanization. How to help present and future working people in tourism to involve into international practice at high level this opportunity shows a huge potential as a business. Basing on the challenges and opportunities this article proposes some solutions from macro and micro views. 1. Đặt vấn đề Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á ASEAN có những bước chuyển mạnh mẽ nhằm tăng cường liên kết khu vực tận dụng những cơ hội mới đang mở ra cũng như ứng phó hiệu quả hơn với các thách thức mới ngay từ những năm đầu thế kỷ 21. Trong bối cảnh đó ngành du lịch Việt Nam và các cơ quan giáo dục đào tạo nhân lực du lịch cho ngành sẽ phải làm gì để vững vàng hội nhập và cạnh tranh trong khối ASEAN nói riêng và cạnh tranh quốc tế nói chung 2. Nội dung 2.1 Tìm hiểu cộng đồng ASEAN năm 2015 2.1.1 Mục tiêu của Cộng đồng ASEAN năm 2015 Mục tiêu tổng quát của Cộng đồng ASEAN là xây dựng Hiệp hội thành một tổ chức hợp tác liên Chính phủ liên kết sâu rộng và ràng buộc trên cơ sở pháp lý là Hiến chương ASEAN nhưng không trở thành một tổ chức siêu quốc gia không khép kín mà vẫn mở rộng hợp tác với bên ngoài. Cộng đồng ASEAN sẽ hình thành dựa trên 3 trụ cột là Cộng đồng Chính trị-an ninh Cộng đồng Kinh tế và Cộng đồng Văn hóa-xã hội. Quan hệ đối ngoại của ASEAN cũng như mục tiêu thu hẹp khoảng cách phát triển trong ASEAN đặc biệt là IAI - Sáng kiến Liên kết ASEAN được lồng ghép vào nội dung của từng trụ cột trong Cộng đồng ASEAN. 2.1.2 Triển vọng của Cộng đồng ASEAN năm 2015 Khả năng hiện thực nhất là ASEAN sẽ chuyển hóa dần từ một Hiệp hội khá lỏng lẻo thành một tổ chức hợp tác liên chính phủ có mức độ ràng buộc pháp lý cao hơn và liên .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đào tạo nhân lực du lịch ở Việt Nam - Những vấn đề lý luận và thực tiễn
Đào tạo nhân lực ngành du lịch Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế trong bối cảnh toàn cầu hóa và địa phương hóa du lịch
Bài giảng Quản trị du lịch: Chương 7 Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam - Đơn vị năng lực RTS5.2: Xây dựng năng lực cho nhân viên về các nguyên tắc và thực hành du lịch bền vững và có trách nhiệm
Một số giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao của Việt Nam trong thời gian tới
Hội thảo quốc gia: Nguồn nhân lực và phát triển du lịch tỉnh Bình Thuận
Bài giảng Văn hóa du lịch - Chương 4: Văn hóa du lịch trong phát triển du lịch ở Việt Nam
Bài giảng Quản trị du lịch: Chương 7 - ThS. Nguyễn Hoài Nhân
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam thích ứng với tình hình mới
Nguồn nhân lực trong ngành du lịch Việt Nam đến năm 2030: Nhu cầu và giải pháp
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.