Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế
Quang Thạch
44
14
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: các loại thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế; các phương pháp xác định thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƯƠNG 3 THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI LAO ĐỘNG QUỐC TẾ NỘI DUNG CHÍNH 3.1 Các loại thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế Các phương pháp xác định thù lao và 3.2 phúc lợi cho nhân lực quốc tế Khái quát về thù lao và phúc lợi lao động quốc tế - Thù lao lao động là tất cả các khoản mà NLĐ nhận được thông qua quan hệ thuê mướn lao động giữa họ với tổ chức - Thù lao lao động quốc tế bao gồm các hoạt động xây dựng và quản lý hệ thống thù lao của các công ty đa quốc gia tại tất cả các vùng chi nhánh của nó trên toàn thế giới - Thù lao lao động quốc tế phức tạp hơn thù lao trong môi trường nội địa Khái quát về thù lao và phúc lợi lao động quốc tế Mục tiêu cụ thể - Hợp pháp Tuân thủ theo quy định luật pháp quốc tế của nước sở tại công pháp quốc tế giữa các nước tư pháp quốc tế giữa các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề tranh chấp - Thỏa đáng so với năng lực kết quả thực hiện công việc mức độ đóng góp của NLĐ - gt đảm bảo tài chính cho NLĐ đảm bảo cuộc sống - Tạo động lực thỏa mãn nhu cầu của NLĐ NLĐ chấp nhận trở thành nhân lực chuyển giao thực hiện các nhiệm vụ quốc tế sẵn sàng thuyên chuyển đề bạt giữa các vùng miền quốc gia - Công bằng amp có tính cạnh tranh trong nội bộ MNE và so với các MNE khác 3.1 Các loại thù lao và phúc lợi cho lao động quốc tế 3.1 Các loại thù lao và phúc lợi cho lao động quốc tế Thù lao tài chính Thù lao cơ bản là khoản tiền lương tiền công mà MNE trả cho NLĐ và thường được trả thường kz cho NLĐ Các MNEs có thể dùng các phương án khác nhau để xác định thù lao cơ bản Khuyến khích tài chính - là phần thù lao phụ thêm ngoài thù lao cơ bản dành cho NLĐ hoàn thành tốt công việc. - Một số loại khuyến khích tài chính Khuyến khích cá nhân khuyến khích tổ nhóm khuyến khích bộ phận sản xuất khuyến khích toàn tổ chức - Chương trình cổ phần ESOP employee stock ownership plan tặng cổ phần ESPP employee stock purchase plans ưu đãi mua cổ phiếu SAR stock appreciation rights thưởng bằng giá trị cổ phiếu 3.1 Các loại thù lao và phúc lợi cho lao động quốc tế Thù lao
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 4: Chuyển giao quy trình và chính sách quản trị nhân lực quốc tế
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực quốc tế
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 0: Mở đầu
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế
Bài giảng Kinh doanh quốc tế - Chương 6: Chiến lược tổ chức quốc tế và quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế - Chương 9: Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế (International business international business managementmanagement) - Chương 9: Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Kinh doanh quốc tế - Chương 9 Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế: Chương 9 - ThS. Trương Thị Minh Lý
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.