Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình SEM nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình SEM nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
Ðình Trung
57
11
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nghiên cứu này được thực hiện tại Bảo hiểm Xã hội Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, từ tháng 01/2019 đến tháng 05/2019, nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức, với phần phân tích đã được bổ sung và khắc phục các thiếu sót. | Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ Kinh tế-Luật và Quản lý 5 3 1627-1637 Open Access Full Text Article Bài nghiên cứu Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình sem nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu Trần Quang Cảnh Vũ Trực Phức Hồ Ngọc Minh TÓM TẮT Sự gắn kết của người lao động là một hướng tiếp cận trong nghiên cứu hành vi tổ chức. Đã có nhiều nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người Use your smartphone to scan this lao động đối với tổ chức. Hạn chế của các nghiên cứu trước là khi chọn số nhân tố được giữ lại QR code and download this article các tác giả chỉ dựa vào giá trị Egienvalues eigenvalue-one criterion . Họ đã không tính đến phần trăm tích lũy phương sai Cumulative percent kiểm tra sàng lọc tỷ lệ phương sai được tính cho mỗi nhân tố và khả năng diễn giải của mỗi nhân tố The Interpretability Criterion . Khi phân tích nhân tố khẳng định CFA các nghiên cứu trước cũng đã không kiểm định sức mạnh thống kê của nghiên cứu. Mẫu của các nghiên cứu trước thường được lấy theo các công thức kinh nghiệm mà không tính đến sức mạnh thống kê cần thiết và số bậc tự do của nghiên cứu. Nghiên cứu này được thực hiện tại Bảo hiểm Xã hội Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu từ tháng 01 2019 đến tháng 05 2019 nhằm mục đích xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức với phần phân tích đã được bổ sung và khắc phục các thiếu sót như đã nêu trên. Trong bài này chúng tôi sử dụng phần mềm thống kê SAS thực hiện các bước phân tích thành phần chính CPA phân tích nhân tố khám phá EFA đánh giá độ tin cậy Cronbach s Alpha Phân tích nhân tố khẳng định CFA và Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM . Kết quả phân tích cho thấy Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức chịu tác động cùng chiều của 5 nhân tố. Thứ tự mức độ tác động là Lương thưởng và phúc lợi Cơ hội đào tạo và phát triển Văn hóa tổ chức Mối quan hệ với đồng nghiệp và Phong cách lãnh đạo của tổ chức. Từ khoá
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
Nhận diện những nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam thời gian qua
Thuyết trình: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của thân nhân bệnh nhân Nhi về công tác khám chữa bệnh tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt Đới
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sử dụng thông tin chi phí và những tác động của việc sử dụng thông tin chi phí đến kết quả hoạt động - Nghiên cứu tại các doanh nghiệp miền nam Việt Nam
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kế toán: Các nhân tố ảnh hưởng đến sử dụng thông tin chi phí và những tác động của việc sử dụng thông tin chi phí đến kết quả hoạt động - Nghiên cứu tại các doanh nghiệp miền nam Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của người lao động với những thay đổi tại các doanh nghiệp trong khu vực Tp. Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của những người hoạt động không chuyên trách cấp xã đối với Ủy ban nhân dân cấp xã thuộc huyện Long Điền
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng cá nhân đối với chất lượng dịch vụ tín dụng tại Ngân hàng thương mại TNHH MTV Đại Dương (OCEANBANK)
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của nhân viên tại khách sạn Hội An Historic
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.