tailieunhanh - Thuyết trình: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp

Thuyết trình: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp nhằm xác định những nhân tố giải thích vì sao những nhân viên vừa mới tốt nghiệp thường thay đổi công việc. Mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố. Xác định những sự khác biệt của các nhân tố tác động đến sự thay đổi công việc theo giới tính, lĩnh vực nghề nghiệp,mức lương, | 1. Đặt vấn đề Khi một nhân viên không cảm thấy yêu thích công việc đang làm họ có xu hướng tìm một công việc mới. Tần su ất thay đ ổi công việc nhảy việc đặc biệt cao ở các nhân viên trẻ mới tốt nghiệp ĐH CĐ gây tốn kém tiền bạc thời gian và công s ức của nhà tuyển dụng. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự nhảy việc của nhân viên môi trường làm việc không phù hợp áp lực công việc quá lớn thu nhập không hấp dẫn . Nguyên nhân nào thực sự tác động đến sự thay đổi công việc của nhân viên trẻ 2. Mục tiêu nghiên cứu Xác định những nhân tố giải thích vì sao những nhân viên vừa m ới tốt nghiệp thường thay đ ổi công việc. Mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố Xác định những sự khác biệt của các nhân tố tác động đến sự thay đổi công việc theo giới tính lĩnh vực ngh nghiệp m ức lưong . Đề xuất kiến nghị những phưong pháp để hạn chế việc nhảy việc . CD