tailieunhanh - Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp

Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp nêu ki một nhân viên không cảm thấy yêu thích công việc đang làm, họ có xu hướng tìm một công việc mới. Tần suất thay đổi công việc (nhảy việc) đặc biệt cao ở các nhân viên trẻ mới tốt nghiệp ĐH/CĐ, gây tốn kém tiền bạc, thời gian và công sức của nhà tuyển dụng. | LOGO GVHD TS. Hoàng Thị Phương Thảo Thực hiện Nhóm 5 - Đêm 12 hem egallery .com 1. ĐÀT VÀN ĐÊ Khi một nhân viên không cảm thây yêu thích công việc đang làm họ có xu hướng tìm một công việc mới. Tần suât thay đổi công việc nhảy việc đặc biệt cao ở các nhân viên trẻ mới tốt nghiệp ĐH CĐ gây tốn kém tiền bạc thời gian và công sức của nhà tuyển dụng. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự nhảy việc của nhân viên môi trường làm việc không phù hợp áp lực công việc quá lớn thu nhập không hap1 dẫn . Nguyên nhân nào thực sự tác động đến sự thay đổi công việc của nhân viên trẻ COMPANY LOGO hem egallery .com 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1 Xác định nhân tố ảnh hưởng . Mức độ ảnh hưởng Xác định sự khác biệt của các nhân tố Đề xuất kiến nghị phương pháp COMPANY .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN