Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Luận văn: Nghiên cứu công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Sài Gòn
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn: Nghiên cứu công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Sài Gòn
Lệ Thu
135
76
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nội dung chính của luận văn gồm có 3 phần lớn: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, phân tích và đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Sài Gòn, kết luận và kiến nghị,. . | LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP TẢH NgMêim 2WW Mung ứfc Qwsta M Ngw im nnMirn flw SVTH Nguyễn Hữu Thọ GVHD Thạc sĩ Lê Văn Hiền MỤC LỤC. LỜI CẢM ƠN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DAN LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I Cơ SỞ LÝ LUẬN VE QUẢN TRỊ NGUồN NHÂN Lực Chương I Khái niệm vai trò ý nghĩa của QTNNL------------Trang 1 A. Khái niệm về Quản Trị Nguồn Nhân Lực------------Trang 1 B. Vai trò và ý nghĩa của quản trị quản trị nguồn nhân lực Trang 2 Chương II Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực-Trang 3 I. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực------------Trang 3 1. Hoạch định nguồn nhân lực ----------------Trang 4 2. Phân tích công việc---------------------------Trang 5 2.1 Phân tích thực trạng Quản Trị Nguồn Nhân Lực trong doanh nghiệp. ----------------------------------------Trang 5 2.2 Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực -Trang 6 3 . Quá trình tuyển dụng--------------------------Trang 7 II. Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trang 10 1. Các nguyên tắc trong đào tạo-------------Trang 12 2. Quá trình đào tạo và phát triển-----------Trang 14 3. Xác định nhu cầu đào tạo -----------------Trang 14 4. Thực hiện quá trình đào tạo--------------Trang 18 5. Đánh giá hiệu quả đào tạo ----------------Trang 18 III. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực-------Trang 19 1. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viênTrang20 a. Mục đích -------------------------------Trang 20 Nghiên Cứu Công Tác QTNNL tại Xí Nghiệp Cơ Khí xếp Dd Sài Gòn SVTH Nguyen Hữu Thọ GVHD Thạc sĩ Lê Văn Hiền b. Trình tự thực hiện ----------------------Trang 20 2. Trả công lao động---------------------------Trang 21 a. Cung cấp thu nhập cho người lao động ----Trang 21 b. Các hình thức trả lương------------------Trang 21 3. Quan hệ lao động----------------------------Trang 21 4. Một số học thuyết --------------------------Trang 22 Chương III Giới thiệu về Xí nghiệp Cơ Khí xếp Dỡ Sài Gòn Trang 25 I. Sự ra đời hình thành phát triển của Xí nghiệp Cơ Khí xếp Dỡ Sài Gòn .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn khảo sát thiết kế xây dựng Hà Nội
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Điện Lực Bà Rịa - Vũng Tàu
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức Nghiên cứu tại tỉnh Bình Định
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Chính phủ
Luận văn Thạc sĩ: Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH RKW Lotus
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Dịch vụ Công ích quận Phú Nhuận
Luận văn Thạc sĩ: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Dịch Vụ Công Ích Quận Phú Nhuận
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết với tổ chức của nhân viên Công ty TMHH MTV TNI Corporation
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của sự thỏa mãn về các thành phần của tiền lương lên dự định nghỉ việc thông qua sự hài lòng trong công việc của công nhân - Trường hợp nghiên cứu tại các Công ty cao su tỉnh Bình Phước
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam khu vực Tp.HCM
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.