Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân lực - GV. Vũ Thanh Hiếu
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực - GV. Vũ Thanh Hiếu
Duy Quang
100
126
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Quản trị nhân lực được biên soạn với các nội dung chương trình học như: Tổng quan về quản trị nhân lực, phân tích công việc, hoạch định nhân lực, tuyển dụng nhân viên, hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá nhân viên, trả công lao động, quan hệ lao động. nội dung chi tiết tài liệu. | ĐẠI HỌC MỞ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (Human Resource Management) GIỚI THIỆU MÔN HỌC • • • Số tín chỉ: 3TC – 10 buổi Hình thức giảng dạy Giáo trình, tài liệu tham khảo – • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, Trần Kim Dung, NXB Giáo dục, 2015 Đánh giá môn học – – Giữa kỳ: bài tập tình huống cá nhân trên lớp (20), bài thuyết trình nhóm (30%) Cuối kỳ (50%), trắc nghiệm (không SDTL) LƯU Ý • • • Sinh viên đi học đầy đủ Làm bài tập cá nhân trên lớp Đăng ký nhóm với giảng viên (điểm thuyết trình nhóm được tính là điểm giữa kỳ) Liên hệ giảng viên • – – Vũ Thanh Hiếu 0914887785 Email: hieu.vu@oude.edu.vn NỘI DUNG MÔN HỌC • • • • • • • • Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực Chương 2: Phân tích công việc Chương 3: Hoạch định nhân lực Chương 4: Tuyển dụng nhân viên Chương 5: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực Chương 6: Đánh giá nhân viên Chương 7: Trả công lao động Chương 8: Quan hệ lao động Chương 1 Tổng quan về quản trị nhân lực • • • • • Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển của quản trị nhân lực Vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức Các chức năng quản trị nhân lực Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 2 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nhân lực - GV. Vũ Thanh Hiếu
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 7 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - GV. Nguyễn Thị Kim Phương
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV. Lê Thị Thảo, Khoa QTKD
Bài giảng Quản trị học: Chương 5 - GV. Trần Đăng Khoa
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.