tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nhân lực - GV. Vũ Thanh Hiếu

Bài giảng Quản trị nhân lực được biên soạn với các nội dung chương trình học như: Tổng quan về quản trị nhân lực, phân tích công việc, hoạch định nhân lực, tuyển dụng nhân viên, hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá nhân viên, trả công lao động, quan hệ lao động. nội dung chi tiết tài liệu. | ĐẠI HỌC MỞ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (Human Resource Management) GIỚI THIỆU MÔN HỌC • • • Số tín chỉ: 3TC – 10 buổi Hình thức giảng dạy Giáo trình, tài liệu tham khảo – • Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực, Trần Kim Dung, NXB Giáo dục, 2015 Đánh giá môn học – – Giữa kỳ: bài tập tình huống cá nhân trên lớp (20), bài thuyết trình nhóm (30%) Cuối kỳ (50%), trắc nghiệm (không SDTL) LƯU Ý • • • Sinh viên đi học đầy đủ Làm bài tập cá nhân trên lớp Đăng ký nhóm với giảng viên (điểm thuyết trình nhóm được tính là điểm giữa kỳ) Liên hệ giảng viên • – – Vũ Thanh Hiếu 0914887785 Email: NỘI DUNG MÔN HỌC • • • • • • • • Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực Chương 2: Phân tích công việc Chương 3: Hoạch định nhân lực Chương 4: Tuyển dụng nhân viên Chương 5: Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực Chương 6: Đánh giá nhân viên Chương 7: Trả công lao động Chương 8: Quan hệ lao động Chương 1 Tổng quan về quản trị nhân lực • • • • • Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển của quản trị nhân lực Vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức Các chức năng quản trị nhân lực Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.