Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Chương 3: Phân tích công việc
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Chương 3: Phân tích công việc
Lâm Nhi
184
46
PPT
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng "Chương 2: Phân tích công việc" thảo luận về khái niệm, bản chất và ứng dụng của phân tích công việc, tìm hiểu tiến trình phân tích công việc, giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc, thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. . | 4– Chương II: phân tích công việc (JOB ANALYSIS) 4– Mục tiêu Thảo luận về khái niệm , bản chất và ứng dụng của phân tích công việc. tìm hiểu tiến trình phân tích công việc, giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc, thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc 4– 4– Phân tích công việc là chìa khóa, là nội dung có ý nghĩa sống còn của bất cứ một hệ thống QTNL hiện đại nào John Ivancevich 4– Khái niệm về công việc Mục đích của tổ chức Chiến lược Công việc Cơ cấu tổ chức 4– Phân tích công việc không phải: Phân tích cá nhân Phân tích nhân viên Đánh giá kết quả thực hiện công việc 4– Phân tích công việc là quá trình tìm hiểu và xác định - Nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn khi thực hiện công việc - Điều kiện tiến hành công việc, - Các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hoàn thành công việc - Các phẩm chất, kỹ năng nhân viên cần phải có để thực hiện tốt công việc 4– Bản mô tả công việc Sản phẩm của phân tích công việc : Bản tiêu chuẩn công việc 4– Phân tích công việc để làm gì ? 4– Phân tích công việc Đề ra tiêu chuẩn tuyển dụng Thiết kế chương trình đào tạo Đánh giá năng lực thực hiện công việc Định giá công việc Trả công, khen thưởng Cải thiện điều kiện làm việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc 4– Ai cần bảng phân tích công việc? Phân tích công việc- quy trình tìm hiểu công việc Nhân viên tuyển dụng Nhà quản lý Người đánh giá công việc Người đào tạo Nhà lập kế hoạch tổ chức Người đánh giá kết quả CV Người thực hiện CV Người lập kế hoạch nghề nghiệp/thay thế 4– Ai sẽ tiến hành phân tích công việc ? Chuyên gia bên ngoài Chuyên gia bên trong Người giám sát (Cấp trên trực tiếp) Người thực hiện công việc 4– Quy trình phân tích công việc Chuyên gia nhân lực: Quan sát và phân tích công việc Giám sát trực tiếp và người thực hiện công việc: Điền vào bản câu hỏi và liệt kê các hoạt động Chuyên gia nhân lực: đưa ra bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc Giám . | 4– Chương II: phân tích công việc (JOB ANALYSIS) 4– Mục tiêu Thảo luận về khái niệm , bản chất và ứng dụng của phân tích công việc. tìm hiểu tiến trình phân tích công việc, giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc, thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc 4– 4– Phân tích công việc là chìa khóa, là nội dung có ý nghĩa sống còn của bất cứ một hệ thống QTNL hiện đại nào John Ivancevich 4– Khái niệm về công việc Mục đích của tổ chức Chiến lược Công việc Cơ cấu tổ chức 4– Phân tích công việc không phải: Phân tích cá nhân Phân tích nhân viên Đánh giá kết quả thực hiện công việc 4– Phân tích công việc là quá trình tìm hiểu và xác định - Nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn khi thực hiện công việc - Điều kiện tiến hành công việc, - Các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hoàn thành công việc - Các phẩm chất, kỹ năng nhân viên cần phải có để thực hiện tốt công việc 4– Bản mô tả công việc Sản phẩm của phân tích .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Phân tích báo cáo tài chính - Chương 3: Phân tích công nợ, tình hình và khả năng thanh toán
Bài giảng Phân tích kinh tế khu vực công - Chương 3: Phân tích chi phí trong các đơn vị thuộc khu vực công
Bài giảng Chương 3: Phân tích công việc
Bài giảng Kinh tế học khu vực công - Chương 3: Phân tích tài sản trong khu vực công
Bài giảng Giải tích 2 - Chương 3: Tích phân đường (Phần 1)
Bài giảng Giải tích 2: Chương 3 - Trần Ngọc Diễm (Phần 1)
Bài giảng Giải tích hàm nhiều biến – Chương 3: Tích phân đường
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 3: Phân tích công việc (Chương trình Sau đại học)
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích công việc
Bài giảng Giải tích hàm nhiều biến: Chương 3 - Nguyễn Thị Xuân Anh
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.