Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Yêu cầu bắt buộc của tổ chức
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Yêu cầu bắt buộc của tổ chức
Nam An
82
69
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Lý do để phát triển nguồn nhân lực từ phía tổ chức và người sử dụng lao động. Để tồn tại, phải thích nghi được với sự thay đổi phải trở thành “Tổ chức học tập”, “người lao động học tập suốt đời. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và vốn con người là nhu cầu của người sử dụng lao động. Phải đào tạo để đạt mục đích phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu của tổ chức. Phải đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo sự sống còn của tổ chức. | ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỀN NGUỒN NHÂN LỰC ĐAO TẠO VA PHÁT TRIỂN - YÊU CẦU BẮT BUỘC CỦA TỔ CHỨC Không còn là vấn đề chúng ta muốn hay nên phát triển tài nguyên nhân sư. . . Phát triển tài nguyên nhân sự là vấn đề sống còn của xã hội chúng ta. James L. Hages Yêu cầu bắt buộc. Lý do từ phía tổ chức và người sử dụng lao động - Để tồn tại phải thích nghi được với sự thay đổi phải trở thành Tổ chức học tập người lao động học tập suốt đời - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và vốn con người là nhu cầu của người sử dụng lao động - Phải đào tạo để đạt mục đích phát triển NNL và mục tiêu của tổ chức Phải đào tạo bồi dưỡng để đảm bảo sự sống còn của tổ .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực: Chương 3 - Trần Thị Thu Trang
Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 3 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Đào tạo và phát triển
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đào tạo và phát triển
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Bài giảng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Yêu cầu bắt buộc của tổ chức
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.