Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp

Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp trình bày lý luận về quản trị nhân lực và đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp, lý thuyết về động lực trong công việc, tổng quan tình hình đãi ngộ phi tài chính ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, thực tiễn công tác đãi ngộ phi tiền tệ tại công ty FPT, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đãi ngộ phi tài chính. | Để có thể duy trì được sự chuyên nghiệp công ty đã thực thi chế độ kỷ luật và coi đó như một biện pháp quan trọng nhằm duy trì và tạo dựng một môi trường làm việc hiệu quả và thiết lập mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên trong công ty với khách hàng.FPT đề ra các hình thức kỷ luật để tạo ra một khuôn khổ mà nhờ đó kỷ luật được duy trì mà vẫn đảm bảo được sự công bằng trong đối xử với các nhân viên.Các nhân viên đều được phổ biến về việc áp dụng các hình thức xử lý kỹ thuật và các biện pháp này chỉ được áp dụng trong trường hợp có lý do và bằng chứng xác đáng.Các quy định của FPT được phổ biến dưới nhiều hình thức khác nhau như in ra giấy ,trên website hoặc trực tiếp trong các buổi họp nhân viên đảm bảo các nhân viên có sự hiểu biết đồng nhất và thực hiện nhất quán các quy định và các biện pháp kỷ luật.Xử lý kỷ luật nếu có,sẽ được áp dụng tại bất kỳ thời điểm nào theo quy định của luật lao động hiện hành.Chính cách của khách sạn thừa nhận nhân viên có quyền khiếu nại và những khiếu nại đó sẽ được giải quyết trong thời gian sớm nhất.