Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020 trình bày lí luận về chất lượng nguồn nhân lực, thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020. | i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực các số liệu trong luận án có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả Bùi Sỹ Tuấn ii MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN.I MỤC LỤC.II DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.VII DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ VÀ HỘP.VIII MỞ ĐẦU.1 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC nhằm ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG.8 1.1 NGUỒN NHÂN LỰCVÀ xuất khẩu lao động.8 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực.8 1.1.2 Người đi xuất khẩu lao động và hoạt động xuất khẩu lao động.10 1.1.2.1 Các khái niệm của quốc tế về người đi xuất khẩu lao động .10 1.1.2.2 Khái niệm người Việt Nam đi xuất khẩu lao động.13 1.1.2.3 Nội dung hoạt động xuất khẩu lao động.13 1.1.2.4. Một số ngành nghề chủ yếu của lao động Việt Nam đi xuất khẩu.14 1.1.3 Nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động.15 1.1.4 Chất lượng nguồn nhân lực.16 1.1.4.1 Chất lượng nguồn nhân lực.16 1.1.4.2 Chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu hoá.21 1.1.5 Thị trường xuất khẩu lao động.23 1.1.5.1 Đặc điểm của thị trường xuất khẩu lao động.23 1.1.5.2 Cung - cầu lao động xuất khẩu.25 1.1.5.3 Phát triển thị trường xuất khẩu lao động.28 1.2 NỘI DUNG LIÊN QUAN ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC đáp ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG.28 1.2.1 Chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động.28 1.2.2 Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực nhằm đápứng nhu cầu xuất khẩu lao động.30 1.2.2.1 Yếu tố về thể lực và các tiêu chí đánh giá trực tiếp.31 1.2.2.2 Yếu tố về giáo dục đào tạo và tiêu chí đánh giá trực tiếp.32 1.2.2.3 Yếu tố về ý thức xã hội và tiêu chí đánh giá trực tiếp.33 iii 1.2.2.4 Một số tiêu chí đánh giá gián tiếp.35 1.2.3 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động.37 1.2.3.1 Công tác tuyển chọn lao động.38 1.2.3.2 Trình độ phát triển của giáo dục - đào tạo chung và ở địa phương.40 1.2.3.3 Thể chế chính sách.40 1.2.3.4 Văn hoá nghề.41 .