tailieunhanh - Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam trình bày lý luận và thực tiễn về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam. | i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN MỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT DANH MỤC CÁC DANH MỤC CÁC DANH MỤC CÁC SƠ PHẦN MỞ ĐẦU VÀ TỔNG QUAN VỀ CÁC NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN 1. Sự cần thiết khách quan của vấn đề nghiên 2. Những nghiên cứu có liên . Một số nghiên cứu nước . Những nghiên cứu trong . Xác định phần lý luận và thực tiễn cần bổ 3. Mục đích đối tượng và phạm vi nghiên . Mục đích nghiên . Đối tượng nghiên 4. Câu hỏi và phương pháp nghiên . Câu hỏi nghiên . Phương pháp nghiên 5. Ý nghĩa và những đóng góp của luận . Ý nghĩa lý . Ý nghĩa thực . Những đóng góp mới của luận 6. Kết cấu của luận Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC tiễn về chất lượng nguồn NHÂN LỰC trong doanh . Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh . Nguồn nhân ii . Tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong doanh . Chất lượng nguồn nhân . Nâng cao chất lượng nguồn nhân . Cách phân loại và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 42 . Phân loại nguồn nhân . Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh . Trí . Thể . Tâm . Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 51 . Những yếu tố bên . Xu thế hội nhập quốc . Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Việt . Nhu cầu thị trường lao . Những yếu tố bên . Đánh giá nguồn nhân . Giáo dục và đào . Tuyển chọn nhân . Điều kiện làm . Thù lao cho nguồn nhân . Văn hóa doanh . Mô hình nghiên . Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trên thế . Kinh nghiệm nâng cao .