Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Kinh tế học
Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước
Gia Lập
103
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Lương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy, thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian, do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Kinh tế và Kinh doanh Tập 29 Số 1 2013 49-54 Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý điều hành doanh nghiệp nhà nước Đỗ Xuân Trường Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thủy Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 22 tháng 02 năm 2012 Chỉnh sửa ngày 28 tháng 3 năm 2013 chấp nhận đăng ngày 26 tháng 4 năm 2013 Tóm tắt Lương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũ quản lý điều hành doanh nghiệp nhà nước DNNN . Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá. Từ khóa Tiền lương doanh nghiệp nhà nước đổi mới hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bên cạnh nợ xấu tăng cao khó khăn của thị trường bất động sản tái cấu trúc hệ thống ngân hàng thì hoạt động của các DNNN cũng là một chủ đề nóng trong năm 2012. Sau Tập đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam Vinashin Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam Vinalines bộc lộ hàng loạt sai phạm. Xét trên bình diện tổng thể hệ thống các tập đoàn tổng công ty nhà nước có hiệu quả hoạt động không cao chưa phát huy được những nguồn lực và thế mạnh sẵn có. Tình trạng vay nợ dễ dãi đầu tư ngoài ngành không tập trung vào những lĩnh vực cốt lõi diễn ra tràn lan. Trước thực trạng đó nâng cao hiệu quả hoạt động của các DNNN là một yêu cầu cấp ĐT 84-4 37547506 Email truongdxuan@gmail.com bách. Tháng 7 2012 Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án Tái cơ cấu DNNN trọng tâm là tập đoàn kinh tế tổng công ty nhà nước giai đoạn 2011-2015 . Đây là thông .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiếp tục đổi mới cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong khu vực sự nghiệp công lập
Thống nhất nhận thức và có bước đi phù hợp trong đổi mới thể chế kinh tế
Xu thế đổi mới cơ chế vận hành của Chính phủ ở các nước phát triển hiện nay
Đổi mới thể chế để có tăng trưởng kinh tế cao, chất lượng và bền vững
Bài giảng Quản lý công nghệ - Chương 5: Đổi mới công nghệ
Một số giải pháp về cơ chế chính sách đối với các trường phổ thông dân lập, tư thục tại Hà Nội trong bối cảnh đổi mới giáo dục
Ebook Đổi mới cơ chế phân bổ và sử dụng ngân sách nhà nước cho hoạt động khoa học xã hội: Phần 2 - NXB Khoa học Xã hội
Đổi mới cơ chế quản lý khoa học và công nghệ ở nước ta hiện nay - TS. Lê Đình Tiến
ĐỀ ÁN ĐỔI MỚI CƠ CHẾ QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Tóm tắt Luận án Thạc sỹ Kinh tế: Đổi mới cơ chế quản lý Nhà nước đối với mặt hàng xăng dầu trong tình hình mới
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.