Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Hiểu về những nhân viên tài năng

Tác giả của quyển sách nổi tiếng Sức mạnh của 6 sigma – Subir Chowdhury, trong một ấn phẩm khác nói về nhân tài (The Talent Era), có đưa ra các gợi ý giúp các nhà quản lý có dịp hiểu thêm về những khác biệt của những nhân viên có tài của mình và có thể phân biệt họ với những nhân viên còn lại. | Hiếu vê những nhân viên tài năng Tác giả của quyển sách nổi tiếng Sức mạnh của 6 sigma - Subir Chowdhury trong một ấn phẩm khác nói về nhân tài The Talent Era có đưa ra các gợi ý giúp các nhà quản lý có dịp hiểu thêm về những khác biệt của những nhân viên có tài của mình và có thể phân biệt họ với những nhân viên còn lại. Từ đó nhà quản lý có giải pháp ứng xử thích hợp để sử dụng tốt nhất những người như vậy. Theo ông người tài có bảy điều ít được biết đến như sau 1. Tìm kiếm ước mơ Người tài luôn săn tìm ước mơ. Nếu ban đầu chưa phải là ước mơ thì dần họ sẽ xác định là ước mơ và luôn xem đó là những mục tiêu tiếp theo của mình. 2. Biết rõ được điểm mạnh và yếu của mình Họ luôn biết mình mạnh yếu ra sao. Và luôn có xu hướng tự mình chuyển dần các điểm yếu thành thế mạnh cũng như biết cách nâng cao những thế mạnh hiện có của họ. Sự tự trân trọng bản thân chứ không phải là sự tự mãn làm cho họ phân biệt với những trường hợp giả . Cũng nhờ biết rõ những mạnh yếu của mình mà họ biết cách làm cân bằng cuộc sống. 3. Nuôi dưỡng tinh thần kỷ luật và sự quyết tâm Tinh thần kỷ luật và sự quyết tâm sẽ là con đường chuyển mơ ước thành hiện thực. Rất nhiều tài năng không thành công do thiếu kỷ luật với chính mình trong khi lại quá dư giả sự đam mê. Khi có thể khép mình vào kỷ luật họ biết cách tập trung vào công việc và cùng với sự quyết tâm họ biết cách làm xuất hiện những gì mà mình đã ước mơ. 4. Các ý tưởng và hành động luôn không tách rời nhau Những người có tài luôn biết cách chuyển các ý tưởng thành hành động tương phản với rất nhiều người có những ý tưởng cực tốt nhưng không kết nối được với chuỗi hành động tương xứng để hiện thực hóa điều đó. Một trong các giải pháp trong thực tế để làm được những điều này là thông qua thực hiện các dự án qua đó giữ cho các hành động luôn có được sự kết nối này. 5. Luôn lạc quan Người có tài cũng được thoải mái lựa chọn cách nhìn nhận mọi việc. Nhưng phần lớn là họ sẽ nhìn vào mặt sáng mặt tích cực của vấn đề. Họ hay có thói quen chuyển