Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Quản trị nguồn nhân lực - Học Viện Bưu Chính Viễn Thông
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quản trị nguồn nhân lực - Học Viện Bưu Chính Viễn Thông
Thanh Ðoàn
172
202
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Quản lý suy cho cùng là quản lý con người, nhân tố con người vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự phát triển xã hội. Người ta thường nói “sự nghiệp thành hay bại đều do con người”. Có thể nói, trong bất cứ hoạt động hay mục tiêu phấn đấu của mọi tổ chức, con người đều là trung tâm của sự phát triển. | HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG CHƯƠNG TRÌNH PTIT ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC TỪ X A QUAN TRỊ NGUỒN NHÃN LƯC Dùng cho sinh viên hệ đào tạo đại học từ xa Lưu hành nội bộ HÀ NỘI - 2006 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực Biên soạn TS. HÀ VĂN HỘI LỜI GIỚI THIỆU Quản lý suy cho cùng là quản lý con người nhân tố con người vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự phát triển xã hội. Người ta thường nói sự nghiệp thành hay bại đều do con người . Có thể nói trong bất cứ hoạt động hay mục tiêu phấn đấu của mọi tổ chức con người đều là trung tâm của sự phát triển. Cho dù một tổ chức có khả năng về tài chính có tiềm lực về khoa học công nghệ tiên tiến nhưng nếu không có con người để sử dụng sử dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật ấy không có con người để quản lý và sử dụng nguồn tài chính ấy thì tổ chức ấy không thể tồn tại lâu dài được. Tuy nhiên quản lý con người không phải là một công việc đơn giản về mặt xã hôi con người là một thực thể phức tạp là tổng hoà các mối quan hệ xã hội không người nào giống người nào. Xã hội càng tiến bộ nhận thức của con người ngày càng được nâng cao về mọi mặt công việc quản lý con người càng trở nên phức tạp. Việc quản lý con người bao gồm nhiều vấn đề như tâm lý sinh lý xã hội triết học đạo đức học dân tộc học.Có thể nói quản lý con người là một khoa học nhưng đồng thời là một nghệ thuật-nghệ thuật lãnh đạo chỉ huy lôi cuốn con người hoạt động theo một mục tiêu chung của tổ chức. Đặc biệt trong nền kinh tế chuyển đổi sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh tính chất khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn đòi hỏi các nhà quản trị phải có những quan điểm mới lĩnh hội được những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ thuật mới về quản trị con người. Trong điều kiện hiện nay chỉ có thể thực sự phát huy được tiềm năng của nguồn nhân lực nếu các nhà quản trị biết tuyển chọn được nhân tài biết sắp xếp bố trí cán bộ đúng người đúng việc đúng thời điểm đồng thời
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đề cương chi tiết học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)
Luận văn cao học: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế viễn thông tin học Hải Phòng - Ngụy Tiến Hà
Tiểu luận Quản lý nguồn nhân lực và sự thay đổi trong giáo dục: Phát triển đội ngũ giáo viên trường Tiểu học Bình Trị 2 quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông tin học Bưu Điện – chi nhánh Hồ Chí Minh
Quản trị nguồn nhân lực - Học Viện Bưu Chính Viễn Thông
Giáo trình nôn học Quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận: Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty
Báo cáo tốt nghiệp: "Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Viện luyện kim đen"
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6 - Đại học Đại Việt Sài Gòn
Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.