Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Báo cáo khoa học
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10
Hiếu Liêm
200
22
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 2. Một sô khuyên nghị giải pháp quản lý nguổn nhân lực hành chính trong giai đoạn tới. 2.ỉ. Các khuyến nghị giải pháp chung. - Cần phải chuyển việc thực hiện quản lý đội ngũ cán bộ công chức hành chính nhà nước theo phương thức quản lý nhân sự là chủ yếu sang phương thức quản lý nguồn nhân lực là chủ yếu. Ị - Cần áp dụng sử dụng các biện pháp quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả trong khu vực sản xụất kinh doanh vào việc quản lý nguồn nhân lực hành chính nhà nước. - Cần chuyển dần từ mô hình quản lý nhân lực hành chính nhà nước mang nặng tính hướng nộị khép kín sang mô hình mở có nhiều sự trao đổi hơn với thị trường lao động i - Cần có những thay đổi cơ bản trong việc xây dựng chế độ lương bổng đãi ngộ để thu hút người tài cho nền công vụ đồng thời hạn chế những hiện tượng tiêu cực tham nhũng trong cán bộ công chức nhà nước. - Có bước đi thích hợp phân cấp nhiều hơn nữa việc quản lý cán bộ công chức hành chính chọ chính quyền địa phương các cơ quan sử dụng và thủ trưởng các đơn vị quyền hạn và trách nhiệm trên các mặt chủ yếụ như xẩc định biên chế tuyển dụng bổ nhiêm luân chuyển đánh giá khen thưởng kỷ luật cán bộ công chức. 1 - Thực hiện đổi mới trong hệ thống cơ quan quản lý nhân sự các cấp. Trước hết là trong năng lực quản lý nguồn nhân lực. 2.2. Các khuyến nghị giải pháp cụ thể trước mắt 2.2.1. Quản ly công chức Thực hiện tổng điều tra đánh giá đội ngữ cán bộ công chức hành chính nhà nước. Nắm lại chính xác số lượng chất lượng của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức phục vụ quy hoạch quản lý đội ngũ công chức. Xây dựng hệ thống cơ 11 sở dữ liệu công chức quản ỉý công chức hành chính nhà nước bằng hệ thống tin ị học thống nhất. Có trung tâm quản lý các dữ liệu về công chức. Xây dựng vừ thực hiện phương án tinh giản biên chế. Đưa ra khỏi bộ máy ỉ I Nhà nước những cán bộ công chức không đáp ứng được tình hình những người không đủ năng lực sức khoẻ hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp tạo điều kiện đổi mới trẻ hoá nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức. Phân định rõ
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH đất nước
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Nghiên cứu và vận dụng lý thuyết về quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam
Nghiên cứu quản lý nhân lực khoa học
Nghiên cứu quản lý nhân lực trong giáo dục- đào tạo
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Tư tưởng quản lý của Khổng Tử và việc vận dụng vào việc quản trị nhân lực trong bối cảnh Việt Nam
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC THEO YÊU CẦU DOANH NGHIỆP ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐƯỢC ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC TRỞ LÊN
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về phát triển lộ trình nghề nghiệp cho người lao động trong doanh nghiệp Việt Nam
Báo cáo: Hệ thống đánh giá thực hiện công việc
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.