Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Quản lý nhân sự - Nghề thời thượng
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quản lý nhân sự - Nghề thời thượng
Thu Loan
64
4
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Hiện nay, thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá. Nắm giữ “linh hồn” của người lao động và sắp xếp họ đúng việc là chuyên môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượng người lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng nặng nề. Giống như một người mẹ, người quản lý nhân. | Quản lý nhân sự - Nghê thời thượng Hiện nay thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng giám đốc nhân sự. Nhiêu công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghê quản lý nhân sự đang thực sự có giá. Nắm giữ linh hồn của người lao động và sắp xếp họ đúng việc là chuyên môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượng người lao động càng đông thì trách nhiệm quản lý nhân sự càng nặng nề. Giống như một người mẹ người quản lý nhân sự phải gần gũi chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo đúng pháp luật. Ngoài ra người quản lý nhân sự còn phải tạo sự đoàn kết gắn bó thân thiện giữa những người lao động với nhau trong một mái ấm chung -công ty doanh nghiệp. Trong cơn lốc cạnh tranh biến động về nhân lực gay gắt để giữ chân người lao động người quản lý nhân sự phải nghiên cứu đề ra chính sách chế độ tiền lương phù hợp khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn và cống hiến cho công ty nhiều hơn. Nếu việc tư vấn về chính sách tiền lương và các chế độ khác không thỏa đáng thì doanh nghiệp sẽ lãnh hậu quả đầu tiên. Khi đó người lao động sẽ bỏ đi nơi khác làm việc hoặc nảy sinh tranh chấp dẫn đến khiếu nại đình công. Và để việc thực thi các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng pháp luật về lao động đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động đòi hỏi người quản lý nhân sự phải am hiểu cập nhật các qui định của Bộ luật Lao động và các chế độ chính sách mới liên quan đến quyền lợi của người lao động. Không những thế để công ty phát triển bền vững người quản lý nhân sự còn phải biết hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty trong hiện tại và tương lai. Thấy rõ vai trò tối quan trọng của công tác quản lý nhân sự theo hướng chuyên môn hóa hiện các công ty doanh nghiệp trong và ngoài nước có qui mô lao động từ vài chục đến vài trăm lao động trở lên đều săn lùng tuyển mộ trưởng phòng giám đốc nhân sự giỏi. Với tốc độ đầu tư vào Việt Nam gia tăng gần đây .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Quản lý nhân sự giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
Nguyên tắc SMART trong nghệ thuật quản lý thời gian hiệu quả
Quản lý nhân sự - Nghề thời thượng
9 giải pháp nâng chất quản lý nhân sự
“Quản lý thời gian” khi phát biểu
Quản lý nhân sự thời bùng nổ web và blog
Quản lý nhân sự trong thời buổi khó khăn
Giữ chân nhân tài
Quản trị nhân sự thời suy thoái
Quan điểm quản trị nhân sự
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.