tailieunhanh - Quản lý nhân sự thời bùng nổ web và blog

Bộ phận nhân sự cần xây dựng các chính sách mới để đối phó với thời kỳ bùng nổ của “phương tiện truyền thông” web và blog. Đặc biệt khi một trong những đối tượng truy cập web và blog thường xuyên chính là các nhân viên công tra thông tin trên blog nhân viên Theo kết quả từ công cụ tìm kiếm và đo lường của Công ty Technorati, hiện có khoảng web logs - hay còn gọi là blog - được tạo ra mỗi ngày. . | Quản lý nhân sự thời bùng nổ web và blog công sở. Bộ phận nhân sự cần xây dựng các chính sách mới để đối phó với thời kỳ bùng nổ của phương tiện truyền thông web và blog. Đặc biệt khi một trong những đối tượng truy cập web và blog thường xuyên chính là các nhân viên Kiểm tra thông tin trên blog nhân viên Theo kết quả từ công cụ tìm kiếm và đo lường của Công ty Technorati hiện có khoảng web logs - hay còn gọi là blog - được tạo ra mỗi ngày. Thêm vào đó kết quả nghiên cứu về sử dụng Internet Pew Internet American Life cho thấy có hơn 32 triệu người xem blog là phương tiện truyền thông ưa thích họ thường xuyên vào đọc và trao đổi thông tin trên blog. Các giám đốc nhân sự có thể bất ngờ khi biết rằng nhân viên cũ nhân viên hiện tại và thậm chí ứng cử viên tiềm năng của công ty họ đang viết trên blog cá nhân mọi vấn đề về công ty. Đó là chưa kể các khách hàng đối thủ cũng đưa lên blog không trừ một khía cạnh thông tin nào họ biết về công ty bạn cùng tất cả mọi vấn đề về sản phẩm và dịch vụ. Câu hỏi đặt ra là người phụ trách nhân sự nên làm gì khi khám phá ra những blog hoặc comment bình luận sai lệch gây tổn hại đến công ty ví dụ như - Một nhân viên chỉ trích cấp trên buộc anh cô ta phải làm thêm nhiều giờ mà không cho phép anh cô ta nghỉ phép. - Một nhân viên phòng kinh doanh tiết lộ về tổng kết tình hình hoạt động trong năm và các chiến lược chiếm lĩnh thị trường sắp tới của công ty. - Một nhân viên phòng kế toán tiết lộ mức lương của đồng nghiệp trong công ty. Các bài viết lời bình tiêu cực như trên có thể ảnh hưởng đến lợi thế cạnh tranh uy tín công ty gây lủng củng nội bộ. Nhưng đây là lĩnh vực mới chưa từng được đề cập trong các luật lao động hiện hành cho nên khó có thể xử phạt các nhân viên vi phạm hay sa thải họ nếu không có qui chế nào được thỏa thuận từ trước trong nội bộ công ty. Không thể cấm nhân viên viết blog nhưng trách nhiệm của bộ phận nhân sự là hãy bảo vệ công ty bằng việc đưa ra các qui định quản lý loại thông tin nào về công ty mà nhân viên