Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
Xuân Nhiên
134
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Xác nhận vấn đề Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc, vấn đề có thể được nhìn nhận theo 2 hướng: hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác ngoài công việc. Bạn có thể chắc rằng sếp mắc “bệnh lười” nếu anh/ cô ấy có các dấu hiệu như thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do, “đẩy” hết việc cho nhân viên, nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình Còn nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu. | Ứng xử khi sếp mắc bệnh lười Xác nhận vấn đề Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc vấn đề có thể được nhìn nhận theo 2 hướng hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác ngoài công việc. Bạn có thể chắc rằng sếp mắc bệnh lười nếu anh cô ấy có các dấu hiệu như thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do đẩy hết việc cho nhân viên nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình. Còn nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu trên mà chỉ mất tập trung trong thời gian gần đây có thể anh cô ấy đang gặp vấn đề cá nhân. Bạn nên cẩn trọng phân tích tình huống trước khi buộc tội sếp vì cách bạn nhận định về sếp sẽ ảnh hưởng thái độ và cách xử sự của bạn với anh cô ấy. Làm tốt công việc Chỉ vì sếp thường xuyên xao nhãng khỏi công việc không có nghĩa là bạn cũng có quyền hành động tương tự lơ là trách nhiệm của mình. Hãy giữ vững tinh thần và phong độ làm việc. Có như vậy bạn mới có thể duy trì danh tiếng nghề nghiệp và lòng tự trọng của mình. Duy trì trạng thái cân bằng Sếp lơ việc nghĩa là sẽ có nhiều nhiệm vụ đổ lên đầu bạn. Áp lực công việc sẽ tăng cao hơn nhiều nhưng hãy cố gắng cân bằng duy trì bình tĩnh để tránh stress. Căng thẳng vì sếp không tốt cộng thêm áp lực công việc sẽ không chỉ ảnh hưởng tới chất lượng công việc mà còn tác động xấu tới sức khỏe tinh thần và thể xác của bạn. Ghi lại những việc sếp giao Bạn nên ghi chép lại từng nhiệm vụ sếp giao cho cũng như những thông tin trao đổi với anh cô ấy. Đây sẽ là chứng cứ quan trọng khi bạn muốn trình bày vấn đề với bộ phận nhân sự hay cấp lãnh đạo cao hơn. Nói chuyện thẳng thắn với sếp Tất nhiên nội dung cuộc nói chuyện không phải là những chỉ trích phê phán sếp lười biếng lợi dụng nhân viên ra sao. Bạn cần khéo léo và tế nhị. Hãy hẹn một cuộc gặp riêng với sếp và trình bày về lịch trình bận rộn của bạn và nhóm. Sau đó tập trung vào những điều sếp bạn và cả phòng nên làm để cải thiện tình hình cũng như đạt được mục tiêu chung. Nói chuyện với cấp trên của sếp Nếu sau cuộc
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Kỹ năng giao tiếp với "Sếp
Nên làm gì khi bị sếp “ghẻ lạnh”?
Mẹo ứng xử khi là “con cưng” của sếp
Gỡ 'bí' khi bị sếp hỏi bất ngờ
Khi sếp chẳng ra gì
Làm gì khi... ghét sếp?
Bạn sẽ làm gì khi là sếp?
Được - mất khi nói xấu sếp
Ứng xử khi sếp là người xấu tính!
Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.