tailieunhanh - Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"

Xác nhận vấn đề Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc, vấn đề có thể được nhìn nhận theo 2 hướng: hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác ngoài công việc. Bạn có thể chắc rằng sếp mắc “bệnh lười” nếu anh/ cô ấy có các dấu hiệu như thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do, “đẩy” hết việc cho nhân viên, nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình Còn nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu. | Ứng xử khi sếp mắc bệnh lười Xác nhận vấn đề Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc vấn đề có thể được nhìn nhận theo 2 hướng hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác ngoài công việc. Bạn có thể chắc rằng sếp mắc bệnh lười nếu anh cô ấy có các dấu hiệu như thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do đẩy hết việc cho nhân viên nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình. Còn nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu trên mà chỉ mất tập trung trong thời gian gần đây có thể anh cô ấy đang gặp vấn đề cá nhân. Bạn nên cẩn trọng phân tích tình huống trước khi buộc tội sếp vì cách bạn nhận định về sếp sẽ ảnh hưởng thái độ và cách xử sự của bạn với anh cô ấy. Làm tốt công việc Chỉ vì sếp thường xuyên xao nhãng khỏi công việc không có nghĩa là bạn cũng có quyền hành động tương tự lơ là trách nhiệm của mình. Hãy giữ vững tinh thần và phong độ làm việc. Có như vậy bạn mới có thể duy trì danh tiếng nghề nghiệp và lòng tự trọng của mình. Duy trì trạng thái cân bằng Sếp lơ việc nghĩa là sẽ có nhiều nhiệm vụ đổ lên đầu bạn. Áp lực công việc sẽ tăng cao hơn nhiều nhưng hãy cố gắng cân bằng duy trì bình tĩnh để tránh stress. Căng thẳng vì sếp không tốt cộng thêm áp lực công việc sẽ không chỉ ảnh hưởng tới chất lượng công việc mà còn tác động xấu tới sức khỏe tinh thần và thể xác của bạn. Ghi lại những việc sếp giao Bạn nên ghi chép lại từng nhiệm vụ sếp giao cho cũng như những thông tin trao đổi với anh cô ấy. Đây sẽ là chứng cứ quan trọng khi bạn muốn trình bày vấn đề với bộ phận nhân sự hay cấp lãnh đạo cao hơn. Nói chuyện thẳng thắn với sếp Tất nhiên nội dung cuộc nói chuyện không phải là những chỉ trích phê phán sếp lười biếng lợi dụng nhân viên ra sao. Bạn cần khéo léo và tế nhị. Hãy hẹn một cuộc gặp riêng với sếp và trình bày về lịch trình bận rộn của bạn và nhóm. Sau đó tập trung vào những điều sếp bạn và cả phòng nên làm để cải thiện tình hình cũng như đạt được mục tiêu chung. Nói chuyện với cấp trên của sếp Nếu sau cuộc

• Kỹ năng quản lý
• Mẹo ứng xử
• ứng xử công sở
• khéo léo ứng xử
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• cách ứng xử
• mẹo ứng xử trong công ty
• nghệ thuật ứng xử
• kỹ năng giao tiếp
• ứng xử nơi làm việc
• Ứng xử với đồng nghiệp
• giao tiếp ứng xử
• giao tiếp xã hội
• nghệ thuật giao tiếp
• Ứng xử khéo léo
• văn hóa công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• mẹo ứng xử với mọi người
• sếp cưng chiều
• ứng xử với công việc
• kỹ năng ứng xử
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• bí kíp ứng xử
• kinh doanh tiếp thị
• internet marketing
• marketing trong kinh doanh
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• Ứng xử với nhân viên
• Ứng xử rủi ro
• rèn luyện kỹ năng
• lỗi của nhân viên
• cách đối xử
• năng lực quản lý
• nhân viên vắng mặt
• kĩ năng giao tiếp
• bí quyết giao tiếp
• kĩ năng ứng xử
• bí quyết ứng xử
• mẹo giao tiếp
• kĩ năng thuyết trình
• Ứng xử nhân viên
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử