Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Phát triển văn hóa công ty - Vì sao quan trọng?
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phát triển văn hóa công ty - Vì sao quan trọng?
Bích Hợp
100
4
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Văn hóa công ty không phải là thứ có thể dễ dàng nhận ra. Nó là cái gì đó mơ hồ và rất khó định nghĩa. Nếu bạn hỏi 20 CEO rằng văn hóa công ty là gì thì sẽ có 20 câu trả lời khác nhau. Ở đây là chúng ta không cần thiết phải miêu tả chính xác văn hóa công ty là gì mà cần phải biết được nó được bắt nguồn từ đâu và điều gì đã nuôi dưỡng nó phát triển. Câu trả lời là các nhân viên chính là tài sản có giá trị nhất của. | Phát triển văn hóa công ty - Vì sao quan trọng Văn hóa công ty không phải là thứ có thể dễ dàng nhận ra. Nó là cái gì đó mơ hồ và rất khó định nghĩa. Nếu bạn hỏi 20 CEO rằng văn hóa công ty là gì thì sẽ có 20 câu trả lời khác nhau. Ở đây là chúng ta không cần thiết phải miêu tả chính xác văn hóa công ty là gì mà cần phải biết được nó được bắt nguồn từ đâu và điều gì đã nuôi dưỡng nó phát triển. Câu trả lời là các nhân viên chính là tài sản có giá trị nhất của bạn họ là yếu tố nội tại làm nên văn hóa của một công ty. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp nhìn một cách thiển cận về tinh thần hợp tác giữa các nhân viên trong công ty hoặc là họ đã giới hạn sự hiểu biết của mình về việc phải phát triển sự hợp tác đó như thế nào. Kết quả là họ không lôi kéo được các nhân viên tài năng và tận tâm không động viên được mọi người làm việc chăm chỉ và gắn bó lâu dài hơn thậm chí là cả cuộc đời của họ. Nếu bạn lờ đi văn hóa công ty bạn sẽ thấy xuất hiện những dấu hiệu trong cách ứng xử của nhân viên. Có thể bạn ít khi nhìn thấy họ cười với tâm trạng thoải mái hoặc chẳng chú ý gì đến công việc cả. Một ngày làm việc của họ ngắn hơn nghỉ trưa dài hơn hoặc là họ liên tục đòi tăng lương. Và khi những nhân viên yêu cầu tăng lương có nghĩa là họ đang xem xét lại những đóng góp của mình với mục tiêu và sứ mệnh của công ty. Tất cả những điều đó đều gây nguy hại cho sự phát triển và lớn mạnh của doanh nghiệp. Do đó nếu bạn là chủ doanh nghiệp bạn phải xây dựng được một nền văn hóa công ty. Thay vì để nó tự sinh sôi nảy nở ngoài tầm kiểm soát bạn có thể nuôi dưỡng nó trở thành một yếu tố khích lệ lòng trung thành và tinh thần làm việc tràn đầy nhiệt huyết của các nhân viên. Phát triển văn hóa công ty Các CEO cần trình bày tầm nhìn chiến lược cũng như nội quy cụ thể của công ty một cách rõ ràng. Trong suốt thời kỳ phát triển các CEO cần tiếp cận những công việc mà nhân viên đang làm để tạo ra một nền văn hóa - Dựa trên nguyên tắc cơ bản có ăn trưa nghỉ ngơi nếu đây là mong muốn và gợi ý của
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Thích nghi văn hóa công ty mới
Văn hóa công ty làm nên khác biệt chính
Nhận diện văn hóa "đáng sợ" của công ty
Văn hóa công ty và tâm lý tránh đối đầu
Phát triển văn hóa công ty - Vì sao quan trọng?
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9”
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển Công ty cổ phần Đại chúng tỉnh Lâm Đồng
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ kinh doanh và quản lý: Phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động
Luận văn Thạc sĩ Quản Trị Kinh Doanh: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần nhựa Thiếu niên Tiền Phong
Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp khoa Văn hóa du lịch: Thực trạng kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty TNHH Du lịch Khoa Việt
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.