Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0 tại thành phố Đà Nẵng

Bài viết nghiên cứu thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tại thành phố Đà Nẵng. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang tác động sâu sắc đến nguồn nhân lực, nhất là đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Mời các bạn tham khảo! | PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ThS Lê Đức Thọ TÓM TẮT Bài viết nghiên cứu thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tại thành phố Đà Nẵng. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang tác động sâu sắc đến nguồn nhân lực nhất là đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong những năm qua nguồn nhân lực tại Đà Nẵng có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng tuy nhiên vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0. Bài viết cũng đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tại thành phố Đà Nẵng hiện nay. Từ khóa Nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực thu hút nhân tài Đà Nẵng. 1. Mở đầu Trong quá trình xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đã luôn chú trọng và xây dựng các cơ chế chính sách thu hút và đào tạo nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao xác định đây là nguồn lực quan trọng góp phần tạo chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ. Nghị quyết 43-NQ TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030 tầm nhìn 2045 trong đó xác định phát triển 3 trụ cột du lịch công nghiệp công nghệ cao kinh tế biển và chú trọng phát triển 5 lĩnh vực mũi nhọn cho phép Đà Nẵng thực hiện thí điểm một số cơ chế chính sách đặc thù theo thẩm quyền. Điều này sẽ tạo cơ hội động lực phát triển Đà Nẵng theo hướng đô thị sinh thái hiện đại thông minh mang tầm quốc tế và có bản sắc riêng phát triển kinh tế nhanh và bền vững nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Căn cứ Nghị quyết 43-NQ TW về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030 tầm nhìn 2045 thì nhu cầu lao động tăng thêm của thành phố đến năm 2025 là hơn 250.000 và năm 2030 là 450.000 Anh Tuấn 2019 . Tuy nhiên công tác phát triển nguồn nhân lực tại thành phố Đà Nẵng còn gặp nhiều khó khăn hạn chế cần khắc phục về thị trường lao động thất nghiệp giải quyết việc làm. Đà Nẵng còn nhiều bất cập