Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Kinh nghiệm cải cách tiền lương của Singapore

Bài viết nêu lên Singapore là quốc gia có chính sách đãi ngộ công chức sáng suốt. Singapore trả lương cao cho người tài làm việc trong khu vực nhà nước. Nguyên tắc xác định mức lương của Singapore là: tiền lương phải mang tính cạnh tranh cao để thu hút người tài; tiền lương phải thể hiện sự hy sinh của người muốn trở thành “đầy tớ” của dân; tiền lương phải được trả trọn gói. Mời các bạn cùng tham khảo! | Kinh nghiệm cải cách tiền lương của Singapore Phạm Thị Thanh Bình1 1 Viện Kinh tế và Chính trị Thế giới. Email phamthanhbinh297@yahoo.com.vn Nhận ngày 28 tháng 11 năm 2017. Chấp nhận đăng ngày 6 tháng 12 năm 2017. Tóm tắt Singapore là quốc gia có chính sách đãi ngộ công chức sáng suốt. Singapore trả lương cao cho người tài làm việc trong khu vực nhà nước. Nguyên tắc xác định mức lương của Singapore là tiền lương phải mang tính cạnh tranh cao để thu hút người tài tiền lương phải thể hiện sự hy sinh của người muốn trở thành đầy tớ của dân tiền lương phải được trả trọn gói. Với cách trả lương đó Singapore hy vọng công chức sẽ không dám tham nhũng không thể tham nhũng và không cần tham nhũng. Từ khóa Singapore tiền lương cải cách tiền lương. Phân loại ngành Kinh tế học Abstract Singapore is a country with a wise policy of treating the civil servants. The country pays high salaries to talented people who work in the public sector. Its principles to determine their salaries are that the salaries shall be highly competitive to attract talents being on par with the sacrifice of those who want to become people s servants and being paid in full packages. With that way of paying salaries Singapore hopes its public servants do not dare to cannot and do not need to be corrupt. Keywords Singapore salary wage reform. Subject classification Economics 1. Mở đầu cơ bản đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Tuy nhiên mức độ tái sản xuất Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân mở rộng và cách tính tiền lương trong mỗi được biểu hiện bằng tiền mà người lao động chế độ là khác nhau. Chế độ tiền lương của nhận được để bù đắp lao động đã bỏ ra tuỳ một quốc gia cần được xem xét trong bối theo số lượng và chất lượng lao động là cảnh nền hành chính công của quốc gia đó. một phần giá trị mới sáng tạo ra được phân Cải cách tiền lương cần gắn liền với cải phối cho người lao động để tái sản xuất sức cách nền hành chính quốc gia nói chung. lao động. Trong bất cứ chế độ xã hội nào .