Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN
Thế Phúc
117
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trước tốc độ phát triển kinh tế đến chĩng mặt, các tổ chức phải đối đầu với thách thức "kép". Làm thế nào để thu hút được những người cĩ năng lực thực sự khi thị trường việc làm mang tính thương mại và đầy cạnh tranh? Tuyển dụng được người tài đã khĩ, giữ họ càng khĩ hơn. Cĩ lẽ vì thế mà huy động nguồn nhân lực đang đặt ra vơ vàn bài tốn hĩc búa cho các nhà quản lý. . | ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN DựA TRÊN GĨC NHÌN 360o Trước tốc độ phát triển kinh tế đến chĩng mặt các tổ chức phải đối đầu với thách thức kép . Làm thế nào để thu hút được những người cĩ năng lực thực sự khi thị trường việc làm mang tính thương mại và đầy cạnh tranh Tuyển dụng được người tài đã khĩ giữ họ càng khĩ hơn. Cĩ lẽ vì thế mà huy động nguồn nhân lực đang đặt ra vơ vàn bài tốn hĩc búa cho các nhà quản lý. Một trong những yếu tố khiến nhân viên khơng hài lịng chính là việc đánh giá khơng đúng mức năng lực và cơng sức họ bỏ ra. Phương thức đánh giá hiệu quả theo một chiều cấp trên đánh giá cấp dưới bắt đầu nhường chỗ cho những cách thức mới đa chiều và linh hoạt hơn trong đĩ Gĩc nhìn 360o là một ví dụ điển hình cho cách thức hiện đại này. Nếu phương thức truyền thống khĩ cĩ thể đánh giá nhân viên trong mối quan hệ tổng thể với đồng nghiệp với người cùng nhĩm thậm chí khĩ thể biết suy nghĩ thật của họ trước cơng việc của mình thì Gĩc nhìn 360o giúp tổ chức thu thập và phân tích được các thơng tin phản hồi từ nhiều phía từ cả khách hàng nội bộ lẫn bên ngồi và từ chính mỗi nhân viên. Trước kia sự giám sát của nhà quản lý là thước đo quyết định hiệu quả cuối cùng của cơng việc thì giờ đây kết quả được thẩm định một cách khách quan từ nhiều gĩc độ. Cách đánh giá theo Gĩc nhìn 360o Tại một cơng ty của Mỹ phiếu đánh giá nhân viên theo phương thức 360o sẽ đưa ra một số câu hỏi chính như Bảng 1. Tên người được đánh giá Anh chị A Thơng tin này hồn tồn sử dụng cho mục đích đánh giá hiệu quả cĩ tính bảo mật người đánh giá khơng cần nêu tên Anh chị A cĩ Chấm điểm từ 5 - 9 Giao tiếp hiệu quả rõ ràng trong cơng việc biết lắng nghe Chia sẻ thơng tin và giúp đỡ đồng nghiệp Hoạch định kế hoạch cụ thể cho cơng việc trong tương lai Hồn thành phần cơng việc của mình đúng thời hạn Bảng 1 Từ những phiếu hỏi này người phân tích cĩ thể sử dụng một số ứng dụng phần mềm đơn giản hay Excel để cấu trúc hĩa các thơng tin từ nhiều phương diện khác nhau. Khách hàng nội bộ đánh
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiêu chí đánh giá năng lực của nhân viên hiệu quả
Tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động của Ủy ban nhân dân xã
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá hiệu quả hoạt động và các nhân tố tác động đến hiệu quả hoạt động của các ngân hàng thương mại Việt Nam
Thực trạng đánh giá kết quả thực thi công vụ của công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai
Đổi mới phương pháp kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của sinh viên trong dạy học học phần “tuyển dụng nhân lực” tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội - phân hiệu Quảng Nam
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường giá trị thương hiệu kem đánh răng P/S thông qua hoạt động chiêu thị dựa theo cảm nhận của khách hàng khu vực Tp. HCM
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá tác động của sự phù hợp của hệ thống thông tin kế toán lên hiệu quả hoạt động kinh doanh – Trường hợp các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam
Hiệu quả kỹ thuật và nhân tố tác động trong đánh giá hiệu quả hoạt động ngân hàng thương mại Việt Nam
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Hiệu quả của hoạt động truyền thông marketing đối với chương trình “An gia lập nghiệp” dành cho khách hàng cá nhân tại ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – chi nhánh Thừa Thiên Huế
Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.