Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế: Chất lượng công chức trong cơ quan hành chính nhà nước các tỉnh miền núi phía bắc Việt Nam nghiên cứu ở tỉnh Điện Biên

Luận án thực hiện với mục tiêu nhằm đề xuất một số định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp tỉnh miền núi phía Bắc đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ quản lý hành chính nhà nước gắn với đặc thù địa phương, bối cảnh phát triển bền vững khu vực miền núi phía Bắc, hội nhập khu vực và hội nhập quốc tế giai đoạn 2015-2020. . | 24 1 KẾT LUẬN Để góp phần vào việc nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước các tỉnh Miền núi phía Bắc đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế, Luận án này đã đi vào nghiên cứu một số vấn đề lý luận công chức hành chính nhà nước, làm rõ cơ sở khoa học của đánh giá chất lượng công chức, việc nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước các tỉnh Miền núi phía Bắc, xu hướng quản lý công chức trên thế giới hiện nay. Đồng thời nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng công chức của cơ quan hành chính nhà nước tại tỉnh Điện Biên đại diện cho các tỉnh Miền núi phía Bắc từ đó phân tích những mặt được, tìm ra những ưu điểm, tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó đề xuất ra các giải pháp chính sách nhằm nâng cao chất lượng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước các tỉnh Miền núi phía Bắc đến năm 2020. Trong khuôn khổ một luận án khoa học, nghiên cứu sinh đã vận dụng kiến thức lý luận được tiếp thu từ tài liệu, nhà trường, đi sâu tìm hiểu điều tra, khảo sát thực tiễn địa phương, bước đầu đã đề xuất những giải pháp nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước tỉnh Điện Biên. Tuy nhiên, đây là một vấn đề lớn và phức tạp, nên việc xây dựng hệ thống các giải pháp nêu trên với những lập luận, lý giải đảm bảo tính khoa học và hiện đại là một việc không đơn giản. Cần có những nghiên cứu tiếp theo. Tác giả rất mong được các thầy, cô giáo, các nhà khoa học, các nhà quản lý đóng góp ý kiến để hoàn thiện./. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Công chức vận hành bộ máy hành chính nhà nước hoạt động thông suốt, hiệu quả là nhân tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế xã hội địa phương. Do đó, không thế không quan tâm đến chất lượng của CCHCNN cấp tỉnh Công chức hành chính nhà nước tỉnh Miền núi phía Bắc và tỉnh Điện Biên được đánh giá chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới, công cuộc cải cách hành chính. Chất lượng công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh còn nhiều hạn chế, bất cập về