Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Văn hoá Phương Đông và quản lí hiện đại (3)

Chính danh Danh thực Trong quản lý, trách nhiệm quyền hạn phải được xác định rõ ràng cùng với những qui định, thủ tục rõ ràng nghĩa là phải có "danh" rõ ràng. Danh chính thì ngôn mới thuận. Tuy nhiên cái danh và cái "thực" phải đi với nhau. Người có danh phải đáp ứng được cái danh, muốn vậy phải có đủ những tố chất nội tại để phát huy, đó là năng lực, phẩm chất phù hợp với cái danh. Danh (trách nhiệm) phải kèm theo "quyền". . | Văn hoá Phương Đông và quản lí hiện đại 3 9. Chính danh Danh thực Trong quản lý trách nhiệm quyền hạn phải được xác định rõ ràng cùng với những qui định thủ tục rõ ràng nghĩa là phải có danh rõ ràng. Danh chính thì ngôn mới thuận. Tuy nhiên cái danh và cái thực phải đi với nhau. Người có danh phải đáp ứng được cái danh muốn vậy phải có đủ những tố chất nội tại để phát huy đó là năng lực phẩm chất phù hợp với cái danh. Danh trách nhiệm phải kèm theo quyền . Quyền không đủ cũng không hoàn thành cái thực . Quyền quá thừa sẽ nảy sinh hiện tượng lạm dụng quyền lực. Muốn làm được cái thực người quản lý phải chính kỷ . Trong thực tế hiện nay một tổ chức chỉ có danh mà không có thực cũng không thể tồn tại lâu. Quảng cáo quá nhiều để lấy danh mà không có chất lượng có nghĩa là danh không đi với thực. Tập quyền và giao quyền Khổng Tử nói vô vi nhi trị - ngồi rũ áo khoanh tay mà thiên hạ trị bình. Ngư-ời lãnh đạo cốt phải nắm cái cơ bản phát huy đầy đủ tác dụng của các tầng lớp bộ phận chức năng. Như vậy vô vi nhi trị là theo quan điểm trao quyền empower một trong những ph-ơng pháp quản lý trong TQM. Tất nhiên mọi sự thái quá đều bất cập. Tuỳ theo qui mô đặc điểm tính chất của từng tổ chức mà có sự trao quyền thích hợp mới khiến cho lãnh đạo vô vi nhi trị 10. Thu thập thông tin Khổng Tử luôn quan tâm đến thu thập mọi tình hình những nơi ông sẽ đến Đa văn đa kiến Nghe nhiều nhưng nếu có điều còn hồ nghi thì tạm thời gác lại chỉ phán đoán những gì đã nắm được mới ít sai lầm. Nhìn nhiều song phải gác lại những gì nghi vấn chỉ phán đoán và làm những gì đã nắm vững mới ít phải hối hận . ôn cố tri tân là những câu nói của Khổng Tử. Tôn Vũ nói Biết người biết mình trăm trận trăm thắng nói lên tầm quan trọng của thu thập thông và quyết định dựa trên sự kiện . Tuy nhiên khi quyết định mà chờ đầy đủ mọi thông tin sự kiện mới có quyết định để đảm bảo không bao giờ có sai lầm thì sẽ cũng là qúa và sẽ rơi vào một sai lầm lớn là lỡ thời cơ. Trong quản lý hiện đại ta thường nghe nói phải .