Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh

Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương này trình bày những nội dung chính sau: Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực, các yếu tố môi trường bên ngoài, các yếu tố môi trường bên trong. | Chương 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực. Các yếu tố môi trường bên ngoài. Các yếu tố môi trường bên trong. Hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức tức hoạt động quản lý con người, phát triển con người nhằm đáp ứng đòi hỏi về nhân lực của tổ chức vì mục tiêu phát triển. Nguồn nhân lực là của tổ chức nên hoạt động quản lý nguồn nhân lực chịu tác động của nhiều yếu tố; cả yếu tố từ bên ngoài và yếu tố ngay trong tổ chức. Nhận biết sự tác động của các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức nhằm xác định các biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt hơn. Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực Tổ chức luôn tồn tại và hoạt động trong môi trường cụ thể và luôn chịu tác động của nhiều yếu tố. Nguồn nhân lực và việc quản lý nó chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố cả bên trong và bên ngoài tổ chức. Các yếu tố đó không cho phép các nhà quản lý nhân sự đưa ra các quyết định tối ưu như mình mong muốn. Các yếu tố tác động đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức thường được nghiên cứu từ nhiều khía cạnh khác nhau. Có thể chia ra ba nhóm yếu tố: (1) bối cảnh của tổ chức, (2) mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức, (3) những cản trở được tạo ra bởi bối cảnh tồn tại của tổ chức và quan hệ.(?) Bối cảnh tổ chức bao gồm: Mục đích, mục tiêu của tổ chức. Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Công nghệ Quy mô tổ chức Cơ cấu tổ chức Hoạt đôïng thực thi công việc Mô hình quản lý Không khí của tổ chức Tham khảo sơ đồ sau: Đặc trưng công việc Quản lý nguồn nhân lực Con người Không khí tổ chức Mô hình quản lý Môi trường bên ngoài Môi trường bên trong Công nghệ Mục đích Các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Các yếu tố môi trường bên ngoài Những yếu tố thuộc về nhà nước Công đoàn Điều kiện trong đó tổ chức tồn tại, vận động và phát triển Thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng đang bị xu thế toàn . | Chương 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực. Các yếu tố môi trường bên ngoài. Các yếu tố môi trường bên trong. Hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức tức hoạt động quản lý con người, phát triển con người nhằm đáp ứng đòi hỏi về nhân lực của tổ chức vì mục tiêu phát triển. Nguồn nhân lực là của tổ chức nên hoạt động quản lý nguồn nhân lực chịu tác động của nhiều yếu tố; cả yếu tố từ bên ngoài và yếu tố ngay trong tổ chức. Nhận biết sự tác động của các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực của tổ chức nhằm xác định các biện pháp, phương thức quản lý nguồn nhân lực tốt hơn. Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực Tổ chức luôn tồn tại và hoạt động trong môi trường cụ thể và luôn chịu tác động của nhiều yếu tố. Nguồn nhân lực và việc quản lý nó chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố cả bên trong và bên ngoài tổ chức. Các yếu tố đó không cho phép các nhà quản lý nhân .